Ist eine Tischtennisplatte eine geeignete Maßnahme der Mitarbeiterbindung? Muss eine Chill-Out-Lounge her oder ein Betriebskindergarten? Nützt flexible Arbeitszeitgestaltung oder brauchen wir Home-Offices?
Die Arbeitswelt verändert sich rasant. In den Unternehmen gehört Digitalisierung und schneller Wandel zum Alltag. Zwischen Papierbergen und zeitaufwändigen administrativen Prozessen in den Personalabteilungen wird oftmals eine konzeptionelle Neuausri…
Die HR-Bereiche stehen aktuell vor vielen großen Herausforderungen: hohe Komplexität, viele unterschiedliche Anforderungen aus dem Business, häufig das Gefühl „Land unter" zu sein" und nicht schnell genug zu liefern. Die Herausforderungen lassen sich…
Sie erfahren alles rund um die Durchführung und die Auswertung des Bewerbungsinterviews.
Das Training hilft Ihnen dabei, mehr Sicherheit bei der Beurteilung der Fach- und vor allem der persönlichen/sozialen Kompetenzen zu erlangen. Mit dem Ziel, den…
Es gibt nur wenige Unternehmen, in denen Feedbackprozesse mit der angestrebten Spreizung und der immer wieder im Vordergrund stehenden Verteilungsgerechtigkeit gelingen.
Statt der echten Auseinandersetzung mit Leistungsunterschieden und dem ernsthaf…
Die HR-Bereiche haben verschiedene Fachbereiche mit zunehmend verschiedenen Anforderungen an die HR-Instrumente und HR-Prozesse. Der „Standard-Prozess" sowie der „One size fits-all"-Ansatz kommt zunehmend an seine Grenzen. Es werden immer häufiger in…
Kürzlich wurde in einer HR-Studie wieder einmal mehr dokumentiert, dass das Angebot eines attraktiven Karrieresystems ein ganz wesentlicher Aspekt in der Mitarbeitergewinnung und -bindung darstellt. Deshalb wird es für HR immer wichtiger, eine stabil…
(Potenzielle) Mitarbeiter:innen erwarten langfristig stabile Perspektiven und nicht nur ein aktuelles Gehalt das passt. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihren Mitarbeiter:innen die passenden finanziellen, aber auch nicht-finanziellen Perspektiven bieten. Un…
Der Business Case für Vielfalt und ein wertschätzendes Umfeld ist längst klar belegt. Trotzdem haben zahlreiche Organisationen notwendige Veränderungen bisher nicht angepackt. Jetzt erhält das Thema eine neue Dynamik: Fachkräftemangel, neue Märkte un…
Erfolgreiches Onboarding ist ein strukturiertes Vorgehen, um (neue) Mitarbeiter:innen von Anfang an zu binden und schneller produktiv zu machen. In diesem Online-Seminar erfahren Sie, wie Sie einen effizienten und erfolgreichen Onboarding-Prozess in …
Aus Daten die „richtigen“ Handlungen abzuleiten, gehört mit zu den größten Herausforderungen unserer Zeit. Doch wie schaffen es Unternehmen, ein Frühwarnsystem in einem „Dschungel aus Daten“ zu etablieren, das besser funktioniert als das reine Bauchg…
Heute ist es doch immer noch vielfach so, dass die Fachabteilung eine „Bestellung" bei der Personalabteilung aufgibt, wenn es um die Beschaffung neuer Talente geht. Es werden dabei Anforderungen, Kompetenzen und Aufgaben definiert, dies mündet zumeis…
Die Personalabteilung / HR spielt, gerade in kleinen und mittel-ständischen Unternehmen derzeit eine zentrale Rolle als Motor und Partner der Mitarbeiterbindung: Fehlende Fachkräfte und das Ringen um die guten Leute erfordern einen Fokus für neue I…
Fragen Sie sich auch manchmal: Was kann ich tun, wenn Personalgewinnung über Anzeigen nicht mehr so gut oder überhaupt nicht mehr funktioniert? Was funktioniert denn dann überhaupt (noch)? Von was muss man heute eine Ahnung haben, damit man noch „li…
Die Aufgaben einer Personalabteilung waren schon immer interdiszipliär, zwischen administrativen und strategischen Ausrichtungen angesiedelt. Im Zuge des stetigen Wandels steigen sowohl die Erwartungen an die HR-Rolle als auch die Intensität und Komp…
Das Seminar zeigt Ihnen die kritischen Erfolgsfaktoren im Anforderungs-, Leistungs- und Vergütungsmanagement auf um erfolgreich leistungsfähige Mitarbeiter:innen zu gewinnen und zu binden.
Vom Schlagwort zum wichtigen HR-Instrument
Nachhaltigkeit ist in aller Munde. In den Personalbereichen, so scheint es, ist das Thema zwar bekannt, aber konkrete Umsetzungsprojekte haben noch nicht richtig Fahrt aufgenommen. Zwar entstehen zu „Enviro…
Christoph Pause im Gespräch mit Arbeitszeitexperten Guido Zander
Die 4-Tage-Woche bestimmt derzeit die politisch-wirtschaftliche Diskussion. Für die einen ein Wundermittel für mehr Effizienz, Produktivität und weniger gesundheitliche Belastung der M…
Gehen Sie Auseinandersetzungen eher aus dem Weg oder sehen Sie darin sogar eine Chance? Wenn Sie wissen, wie Konflikte entstehen und verlaufen, können Sie im Ernstfall souverän und professionell agieren. Haben Sie Lust, Ihr Lösungsrepertoire über Kom…
Onboarding ist mehr als die Begrüßung des neuen Mitarbeiters am ersten Arbeitstag. Dafür muss man Onboarding als eigenen Prozess etablieren, mit klar definierten Strukturen und Aufgaben, wer sich wann um was kümmert. Das geht nicht einfach so nebenbe…
Sie erfahren, wie Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität erheben und darauf aufbauend Ihre Recruitingkanäle zielgerichtet ausbauen können.
Zudem zeigt Ihnen die Referentin, wie Sie Ihre Wirksamkeit bei der professionellen Bewerberauswahl ausbauen können…
Ein innovatives Vergütungssystem verschafft Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil, um die besten Mitarbeiter zu bekommen und auch zu halten. Unternehmen beschäftigen sich fast täglich mit der Frage, wie sie gute Mitarbeitende gewinnen können und gleic…
Auch Personalabteilungen / HR-Funktionen entwickeln sich in Stufen weiter. Mit dieser Weiterentwicklung verändern sich Anforderungen an die Prozesse. Somit ist die Prozessoptimierung selbst ist ein fortlaufender Prozess.
Nachhaltigkeit ist in aller Munde: Die Unternehmen müssen auf gesetzlicher Grundlage Nachhaltigkeitsberichte erstellen. 2024 wird diese Pflicht von den großen, börsennotierten Unternehmen ausgedehnt und erfasst viele mittelständische Firmen. Die erst…
