Nachhaltigkeit ist in aller Munde: Die Unternehmen müssen auf gesetzlicher Grundlage Nachhaltigkeitsberichte erstellen. 2024 wird diese Pflicht von den großen, börsennotierten Unternehmen ausgedehnt und erfasst viele mittelständische Firmen. Die ersten Nachhaltigkeitsberichte entstehen, viele davon auf freiwilliger Basis oder unter Verweis auf Kodexe. Nachhaltigkeit ist damit Teil der Personalarbeit.

Inhalte des Online-Seminars

Woher kommt der Nachhaltigkeitsbegriff?
Welche gesetzlichen Grundlagen gelten derzeit?
Was bedeuten der Deutsche Corporate Governance Kodex und die Entsprechenserklärung?
Licht im Abkürzungsdschungel – CSR, ESG, SGD, GRI, ILO
Instrumente der Nachhaltigkeit in HR implementieren: Von der Vergütung bis zum BGM
Ohne Reporting kein Nachhaltigkeitsbericht – Kennzahlen weisen den Weg
Das „S“ in ESG – eine Aufgabe für den Personalbereich