Vom Schlagwort zum wichtigen HR-Instrument
Nachhaltigkeit ist in aller Munde. In den Personalbereichen, so scheint es, ist das Thema zwar bekannt, aber konkrete Umsetzungsprojekte haben noch nicht richtig Fahrt aufgenommen. Zwar entstehen zu „Environment-Social-Governance“ (ESG) Stabstellen und Projekte, wenn Nachhaltigkeit eingeführt werden soll. Doch in vielen Unternehmen spielt das „E“ eine dominierende Rolle. Welche Rolle hat HR? Die beiden Referenten Prof. Dr. Stephan Fischer und Prof. Dr. Rupert Felder beleuchten das Thema Nachhaltigkeit im Zusammenspiel von Wissenschaft und Praxis.
Inhalte des Online-Seminars
- Nachhaltigkeit und HR: wie ist der Stand in Wissenschaft und Forschung
- Was bedeutet Nachhaltigkeit im Kontext von HR?
- Was bewirkt die EU-Richtlinie zur Nachhaltigkeitsberichterstattung?
- Wie kann HR das „S“ in ESG messen?
- Das Forschungsprojekt „nHRM“
- ESG und HR – wie nachhaltig ist die HR-Agenda zur „Nachhaltigkeit“?
- Coming round the corner – wie HR das ESG-Thema aufgenommen hat
- Case for action – Umsetzung in der Personalwirklichkeit
- Go for gold – Personalinstrumente zu ESG auf dem Prüfstand
Ihr Nutzen
- Sie erfahren die grundsätzliche Relevanz des Themas für alle Unternehmen
- Sie lernen die Bedeutung des Nachhaltigkeitsgedankens für HR kennen
- Sie erhalten einen Überblick zum Stand der Lehre und Forschung in HR zu Nachhaltigkeit
- Sie verstehen die Anforderungen aus der CSRD
- Sie erhalten Praxistipps zur Umsetzung einer ESG-Agenda
- Sie kennen die relevante Regulatorik und Rahmenbedingungen
- Sie erhalten Impulse für eigene Nachhaltigkeitsprojekte in HR
Zielgruppen
- HR-Manager
- Geschäftsführer
- Führungskräfte
- Sustainability Manager
- Betriebs- und Personalräte
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