Unternehmen stehen vor vielfachen Herausforderungen. Eine der größten besteht darin, eine kompetente und motivierte Belegschaft zu sichern. Gar nicht so einfach bei der herrschenden Konkurrenz am Arbeitergebermarkt um die Talente der Generation Y und…
Nachhaltigkeit ist nicht auf einzelne Unternehmensbereiche beschränkt. Hier kann HR punkten, in dem relevante Kennzahlen für die Nachhaltigkeitsberichterstattung erhoben und bereit gestellt werden. Das Online-Seminar zielt darauf ab, HR-Verantwortlic…
In diesem interaktiven Online-Seminar lernen Sie innovative Methoden und Formate für Mitarbeitergespräche kennen, die Zusammenarbeit fördern, Konflikte klären und (nicht erfüllte) Erwartungen gezielt ansprechen. Aufbauend auf Ansätzen der Positiven P…
Die Komplexität und die Dynamik von Projekten steigen: Anforderungen werden vielschichtiger und ändern sich häufiger, gleichzeitig werden Projektlaufzeiten und Produktzyklen kürzer. Hier soll „hybrides Projektmanagement“ Abhilfe schaffen, aber …
Was…
Nach einem Einstieg mit der operativen Personalplanung werden insbesondere längerfristige Entwicklungen betrachtet. Ein Verständnis für Jobfamilien und die Vorbereitung auf verschiedene Szenarien helfen dabei, Risiken zu mindern und die Widerstandsfä…
HR-Prozesse dienen dazu, Personalressourcen für das Unternehmen bereitzustellen. Sie erfüllen eine zentrale Führungsfunktion im Unternehmen. Darum gehen sie über den Status eines Dienstleistungsprozesses hinaus. Es zählt also nicht nur Effizienz, son…
Sie lernen neue Formen und Formate des Mitarbeitergesprächs kennen und erhalten konkrete Impulse für den Führungsalltag.
Das Training vermittelt Ihnen methodische Kompetenzen für gelingende(re) Gespräche zwischen – formeller oder informeller – Führu…
Ein erfolgreiches Leistungsmanagement ist für viele Unternehmen ein aktives Handlungsfeld. Denn in Zeiten des Fachkräftemangels fällt den meisten Führungskräften eine konsequente Auseinandersetzung mit Leistungsunterschieden schwer.
Wir geben in die…
Nachhaltigkeit ist in aller Munde: Die Unternehmen müssen auf gesetzlicher Grundlage Nachhaltigkeitsberichte erstellen. 2024 wird diese Pflicht von den großen, börsennotierten Unternehmen ausgedehnt und erfasst viele mittelständische Firmen. Die erst…
Auch Personalabteilungen / HR-Funktionen entwickeln sich in Stufen weiter. Mit dieser Weiterentwicklung verändern sich Anforderungen an die Prozesse. Somit ist die Prozessoptimierung selbst ist ein fortlaufender Prozess.
Ein innovatives Vergütungssystem verschafft Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil, um die besten Mitarbeiter zu bekommen und auch zu halten. Unternehmen beschäftigen sich fast täglich mit der Frage, wie sie gute Mitarbeitende gewinnen können und gleic…
Sie erfahren, wie Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität erheben und darauf aufbauend Ihre Recruitingkanäle zielgerichtet ausbauen können.
Zudem zeigt Ihnen die Referentin, wie Sie Ihre Wirksamkeit bei der professionellen Bewerberauswahl ausbauen können…
Onboarding ist mehr als die Begrüßung des neuen Mitarbeiters am ersten Arbeitstag. Dafür muss man Onboarding als eigenen Prozess etablieren, mit klar definierten Strukturen und Aufgaben, wer sich wann um was kümmert. Das geht nicht einfach so nebenbe…
Gehen Sie Auseinandersetzungen eher aus dem Weg oder sehen Sie darin sogar eine Chance? Wenn Sie wissen, wie Konflikte entstehen und verlaufen, können Sie im Ernstfall souverän und professionell agieren. Haben Sie Lust, Ihr Lösungsrepertoire über Kom…
Christoph Pause im Gespräch mit Arbeitszeitexperten Guido Zander
Die 4-Tage-Woche bestimmt derzeit die politisch-wirtschaftliche Diskussion. Für die einen ein Wundermittel für mehr Effizienz, Produktivität und weniger gesundheitliche Belastung der M…
Vom Schlagwort zum wichtigen HR-Instrument
Nachhaltigkeit ist in aller Munde. In den Personalbereichen, so scheint es, ist das Thema zwar bekannt, aber konkrete Umsetzungsprojekte haben noch nicht richtig Fahrt aufgenommen. Zwar entstehen zu „Enviro…
Das Seminar zeigt Ihnen die kritischen Erfolgsfaktoren im Anforderungs-, Leistungs- und Vergütungsmanagement auf um erfolgreich leistungsfähige Mitarbeiter:innen zu gewinnen und zu binden.
Die Aufgaben einer Personalabteilung waren schon immer interdiszipliär, zwischen administrativen und strategischen Ausrichtungen angesiedelt. Im Zuge des stetigen Wandels steigen sowohl die Erwartungen an die HR-Rolle als auch die Intensität und Komp…
Fragen Sie sich auch manchmal: Was kann ich tun, wenn Personalgewinnung über Anzeigen nicht mehr so gut oder überhaupt nicht mehr funktioniert? Was funktioniert denn dann überhaupt (noch)? Von was muss man heute eine Ahnung haben, damit man noch „li…
Die Personalabteilung / HR spielt, gerade in kleinen und mittel-ständischen Unternehmen derzeit eine zentrale Rolle als Motor und Partner der Mitarbeiterbindung: Fehlende Fachkräfte und das Ringen um die guten Leute erfordern einen Fokus für neue I…
Heute ist es doch immer noch vielfach so, dass die Fachabteilung eine „Bestellung" bei der Personalabteilung aufgibt, wenn es um die Beschaffung neuer Talente geht. Es werden dabei Anforderungen, Kompetenzen und Aufgaben definiert, dies mündet zumeis…
Aus Daten die „richtigen“ Handlungen abzuleiten, gehört mit zu den größten Herausforderungen unserer Zeit. Doch wie schaffen es Unternehmen, ein Frühwarnsystem in einem „Dschungel aus Daten“ zu etablieren, das besser funktioniert als das reine Bauchg…
Erfolgreiches Onboarding ist ein strukturiertes Vorgehen, um (neue) Mitarbeiter:innen von Anfang an zu binden und schneller produktiv zu machen. In diesem Online-Seminar erfahren Sie, wie Sie einen effizienten und erfolgreichen Onboarding-Prozess in …
Der Business Case für Vielfalt und ein wertschätzendes Umfeld ist längst klar belegt. Trotzdem haben zahlreiche Organisationen notwendige Veränderungen bisher nicht angepackt. Jetzt erhält das Thema eine neue Dynamik: Fachkräftemangel, neue Märkte un…
