Einmal anmelden – 3-mal im Jahr das Arbeitsrechtsfrühstück genießen:
Sie brauchen in der HR-Abteilung immer aktuelle Informationen rund um das Arbeitsrecht? Mit dem Arbeitsrechts-Frühstück erhalten Sie in kompakten 60 Minuten ein Update zu den wich…
Mit dem günstigen Jahrespaket sichern Sie sich einen attraktiven Preisvorteil.
Bei uns bestellen Sie immer ohne Risiko zum unverbindlichen Test mit 4 Wochen Ansichtsfrist nach Erhalt der Rechnung. Sie bezahlen nur, was Ihnen nach genauer Prüfung auch wirklich zusagt. Anschließend genügt eine kurze Nachricht per E-Mail oder Post und die Sache ist für Sie erledigt.
Sie können direkt nach der Bestellung eine aktuelle Seminaraufzeichnung anschauen und ggf. innerhalb des Testzeitraums sogar an einem Live-Online-Seminar teilnehmen.
Min. 3 Online-Seminare im Jahr
Teilnahmebestätigung
Sie können direkt zum Ende eines Online-Seminars ihre persönliche Teilnahmebestätigung zum Nachweis ihrer beruflichen Fortbildung herunterladen.
Zusätzlich erhalten Sie die Teilnahmebestätigung nach dem Online-Seminar per E-Mail.
Aufzeichnungen & Unterlagen
Aufzeichnung:
Sie haben zum Live-Termin keine Zeit oder den Termin verpasst? Kein Problem!
Die Aufzeichnung steht Ihnen innerhalb der nächsten 5 Werktage nach Durchführung des Online-Seminars zur Verfügung.
Unterlagen:
Zur optimalen Vorbereitung stehen Ihnen die Unterlagen spätestens 3 Tage vor dem Start des Online-Seminars zur Verfügung.
Nach dem Online-Seminar erhalten Sie ggf. noch weitere Unterlagen, wie zum Beispiel eine FAQ-Liste oder ergänzende Informationen.
Das Seminar beschäftigt sich mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen aus betrieblichen Gründen.
Gerade auch im Zusammenhang mit Krisen und länger andauernden Umsatzeinbußen stehen viele Unternehmen vor großen Herausforderungen und geraten in exi…
Wenn Unternehmen eine freie Stelle besetzen wollen ist das Schwerbehindertenrecht zu beachten. So muss das Bewerbungsverfahren und die Einstellung eines schwerbehinderten Mitarbeiters dem Schutz und der Förderung von schwerbehinderten Menschen dienen…
Bei Pflichtverletzungen von Arbeitnehmern ergreifen Arbeitgeber häufig Maßnahmen, die zu arbeitsgerichtlichen Auseinandersetzungen führen. Diese Auseinandersetzungen können die Zahlung von Abfindungen zur Folge haben. Jeder Arbeitgeber sollte daher w…
Vergütung ist für beide Seiten des Arbeitsverhältnisses von elementarer Bedeutung: für den Arbeitgeber als Kostenfaktor und für die einzelne Arbeitskraft als Existenzgrundlage.
Der Crashkurs „Vergütung“ verschafft Ihnen einen praxisorientierten Über…
Im Bereich der personellen Angelegenheiten sind echte Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats nur vereinzelt angelegt. Der Betriebsrat hat zwar bereits bei den personalpolitischen Grundentscheidungen des Betriebs Beteiligungsrechte. Diese erschöpfen si…
Der rechtlich richtige Umgang mit schwerbehinderten Mitarbeitenden während des Arbeitsverhältnisses stellt die Unternehmen häufig vor Herausforderungen. Auch die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses mit einem schwerbehinderten Mitarbeiter setzt ande…
Seit dem medienwirksamen „VW-Urteil" des BGH ist die Vergütung von Betriebsräten ein Dauerbrenner im Arbeitsrecht. Trotz einer umfangreichen Rechtsprechung des BAG, bestehen auf Arbeitgeberseite weiterhin Unsicherheiten bei der Vergütung ihrer Betrie…
Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats nach § 87 BetrVG schränken das Direktionsrecht des Arbeitgebers ein. Sie sind die stärkste Form der Betriebsratsbeteiligung. Der Kern der erzwingbaren Mitbestimmung ist aber die Mitbestimmung des Betriebsrat…
In entspannter Frühstücksatmosphäre diskutieren Fachanwalt Dr. Peter Rambach und Arbeitsrichter Christoph Tillmanns aktuelle Reformen und Gesetzesvorhaben sowie arbeitsgerichtliche Urteile, die Sie als Personalverantwortliche:r kennen sollten. Aus d…
Arbeitszeugnisse müssen wohlwollend und wahrheitsgemäß sein. Das ist ein Spagat, der es in sich hat, den Personalverantwortliche aber dennoch regelmäßig bewältigen müssen. Welche Anforderungen an die äußere Form und den Mindestinhalt müssen berücksi…
Welche Folgen Krisen, wie die Corona-Krise oder der Ukraine Krieg, mittel- und langfristig für Unternehmen haben werden ist schwer abzusehen. Unwahrscheinlich ist, dass alle Unternehmen ohne jeglichen Personalabbau auskommen werden. Hinzu kommt, dass…
Das Antidiskriminierungsgesetz ist in der betrieblichen Praxis von erheblicher Bedeutung, wirft aber auch immer wieder Fragen auf, die von den Arbeitsgerichten, insbesondere dem Bundesarbeitsgericht (BAG), entschieden werden müssen. Von der diskrimin…
Der Klimawandel kommt nicht. Er ist da. Und das hat Auswirkungen auf Arbeitsplätze und Arbeitsfähigkeit. Nicht nur auf „Arbeit im Freien“ wie in der Land- und Forstwirtschaft, auch 30 Grad Celsius im Homeoffice sind belastend. Gesundheit und Arbeitsf…
Sowohl die sachgrundlose Befristung als auch die mehrfache Befristung mit Sachgrund werden in Deutschland regelmäßig kontrovers diskutiert. Befristete Arbeitsverträge werden häufig eingesetzt, um zeitlich begrenzte Projekte oder Aufträge betriebswirt…
Ist ein Beschäftigter innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig, ist der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, ein betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM) anzubieten. Das Gesetz legt dem Arbeitge…
In entspannter Frühstücksatmosphäre diskutieren Fachanwalt Dr. Peter Rambach und Arbeitsrichter Christoph Tillmanns aktuelle Reformen und Gesetzesvorhaben sowie arbeitsgerichtliche Urteile, die Sie als Personalverantwortliche:r kennen sollten. Aus de…