Onboarding

Inhalte des E-Trainings

Je besser die Einführung, Einarbeitung und Integration vorbereitet werden und je früher die ersten positiven und wertschätzenden Kontakte stattfinden, desto schneller wird sich der oder die Neue in seinem/ihrem Arbeitsumfeld wohlfühlen und dann auch die erhofften Leistungen erbringen.

Modul 1: Mitarbeiter-Onboarding – eine Einführung

Sie lernen in diesem Modul: 

• Welche Akteure für den Onboarding-Prozess wichtig sind 
• Wie diese Akteure den Erfolg des Onboardings bestimmen  
• In welche Phasen der Onboarding-Prozess aufgeteilt wird  
• Welche externen Einflussfaktoren beim Onboarding beachtet werden sollten 

Modul 2:  Was bewegt Mitarbeiter, HR und die Organisation?

Sie lernen in diesem Modul:  

• Welche Beweggründe beim neuen Mitarbeiter zu beachten sind
• Was aus Sicht von HR und Führungskräften zu berücksichtigen ist 
• Welche Rolle Unternehmenskultur und Cultural Fit spielen
• Wie Sie bei Einarbeitung und Integration mit diesen Beweggründen umgehen

Modul 3: Was Onboarding für die Unternehmensziele leistet

Sie lernen in diesem Modul: 

• Was Nutzen und Wertschöpfung eines ganzheitlichen Onboarding-Prozesses sind  
• Wie Sie die richtigen Kennzahlen nutzen, um den Return on Investment zu berechnen 
• Wie Sie Ihren CEO überzeugen, dass Sie ein Onboarding-Budget brauchen 
• Wie Sie für Ihr erfolgreiches Onboarding einen 5-Punkte-Plan entwerfen 

Modul 4: Planung & Projektierung des Onboardings

Sie lernen in diesem Modul: 

• Wie Sie starten und die richtigen Ziele setzen 
• Welche Ressourcen Sie benötigen  
• Wie Sie Onboarding-Prozess und Onboarding-Journey modellieren 
• Wie Sie im Umsetzungs-Prozess und nach dem Roll-out vorgehen 

Modul 5: Wie gehen Sie in der Preboarding-Phase vor?

Sie lernen in diesem Modul: 

• Wie Sie den neuen Mitarbeiter bereits vor dem 1. Arbeitstag begeistern 
• Welche administrativen Maßnahmen für einen effizienten Onboarding-Workflow wichtig sind
• Welche Akteure in der Preboarding-Phase welche Aufgaben übernehmen sollten 

Modul 6: Wie gehen Sie in der Orientierungs-Phase vor?

Sie lernen in diesem Modul: 

• Wie Sie den 1. Arbeitstag zu einem Erlebnis machen 
• Wie wichtig ständiger Chef-Kontakt in den ersten Wochen ist
• Welche Maßnahmen HR, Team und Pate durchführen können
• Wie Sie einen erfolgreichen Welcome Day organisieren 

Modul 7: Wie gehen Sie in der Integrations-Phase vor?

Sie lernen in diesem Modul: 

• Wie Chef, HR, Team und Pate in dieser Phase unterstützen sollten 
• Wie wichtig Feedback ist und wie man es richtig gibt und nimmt
• Was Sie machen, wenn doch nicht alles rund läuft

Modul 8: Besonderheiten einzelner Berufsgruppen beim Onboarding

Sie lernen in diesem Modul: 

• Welche Besonderheiten es beim Onboarding von Young Talents gibt 
• Wie Sie Experten in Schlüsselpositionen besonders unterstützen können
• Wie Sie Führungskräften helfen, nicht an typischen Stolpersteinen zu scheitern 
• Wie gezielte Feedbackgespräche bei Schlüssel-Mitarbeitern helfen 

Modul 9: Besondere Formen des Onboardings

Sie lernen in diesem Modul: 

• Wie man Onboarding auf Distanz gestaltet
• Was Reboarding bedeutet und welche Besonderheiten es gibt
• Wie Sie ein wertschätzendes Offboarding gestalten
• Wie Sie digitale Unterstützung gezielt nutzen können