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Das Urlaubsrecht ist komplex und ein Dauerbrenner-Thema in jeder Personalabteilung. Die aktuelle Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) zur Geltendmachung von Urlaubsansprüchen führt zu einer erheblichen Veränderung bei der Beantragung u... mehr
Ein Arbeitsverhältnis kann jederzeit einvernehmlich beendet werden - sofern sich beide Seiten über die Bedingungen hierzu einig sind. In Fällen des Personalabbaus, aber auch zur Vermeidung von verhaltens- oder personenbedingten Kündigungen und insbes... mehr
In der betrieblichen Praxis ist das Antidiskriminierungsgesetz von erheblicher Bedeutung, wirft aber immer wieder Fragen auf, die von den Arbeitsgerichten, insbesondere dem Bundesarbeitsgericht (BAG) entschieden werden müssen. Von der diskriminierun... mehr
Versäumnisse bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen machen sich oft erst dann bemerkbar, wenn es zu spät ist. Klar formulierte Arbeitsverträge vermeiden Streit und sichern dem Arbeitgeber größtmögliche Flexibilität. Arbeitgeber müssen andererseits z... mehr
Arbeitszeit ist ein vielschichtiges Thema. Im Vordergrund steht meist das öffentliche Arbeitszeitrecht mit der Einhaltung der Höchstarbeitszeiten und der Beschäftigung in der Nacht sowie an Sonn- und Feiertagen. Arbeitszeitregelungen sind aber auch b... mehr
Seit 1.4.2017 gilt das grundlegend überarbeitete Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) mit verschärften Anforderungen an die legale Arbeitnehmerüberlassung: Zu beachten sind gesetzliche Fristen für die Höchstüberlassungsdauer und der Anspruch auf "Equ... mehr
Das Teilzeitrecht ist in Bewegung. Zum 1.1.2019 soll für diejenigen, die ihre Arbeitszeit nur befristet verringern möchten, im Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) ein Recht auf Brückenteilzeit eingeführt und damit sichergestellt werden, dass sie ... mehr
Eine Krankheit im Arbeitsverhältnis hat viele Rechte und Pflichten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer zur Folge. Erkrankungen müssen rechtzeitig mitgeteilt und nachgewiesen werden, andernfalls können Sanktionen erfolgen. Entgeltfortzahlungsansprüche b... mehr
Diese Videoaufzeichnung bietet einen umfassenden Überblick über die Voraussetzungen, Beantragung, Dauer und Gestaltung der Elternzeit sowie die konkreten arbeitsrechtlichen Auswirkungen in einem Betrieb. Die Regelungen zur Elternzeit werfen immer wie... mehr
In entspannter Frühstücksatmosphäre diskutieren Fachanwalt Dr. Peter Rambach und Arbeitsrichter Christoph Tillmanns aktuelle Reformen und Gesetzesvorhaben sowie arbeitsgerichtliche Urteile, die Sie als Personalverantwortlicher kennen sollten. Aus der... mehr
Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats nach § 87 BetrVG schränken das Direktionsrecht des Arbeitgebers ein. Sie sind die stärkste Form der Betriebsratsbeteiligung. Echte Mitbestimmungsrechte bestehen in einigen personellen Angelegenheiten oder bei... mehr
Kündigungen scheitern häufig bereits an formalen Anforderungen. Arbeitgeber müssen an zahlreiche Informations-, Zustimmungs- und Beteiligungspflichten denken und die Kündigung beweissicher überbringen. Fehler führen dazu, dass Kündigungen trotz vorha... mehr
Ist ein Beschäftigter innerhalb eines Jahres länger als 6 Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig, sind Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, ein betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM) durchführen. Das Gesetz erlegt dem Arbeitgeber ... mehr
Dieses e-Training verschafft Ihnen Grundlagenwissen zu typischen schwierigen Situationen im Arbeitsverhältnis. Es ist in 6 Lerneinheiten gegliedert. mehr
Am 6.7.2017 ist das Entgelttransparenzgesetz in Kraft getreten. Es soll sicherstellen, dass Frauen und Männern für gleiche und gleichwertige Arbeit das gleiche Entgelt gewährt wird. Das Gesetz sieht einen individuellen Auskunftsanspruch der Beschäfti... mehr
Zum 25.5.2018 entfaltete die Europäische Datenschutz-Grundverordnung ihre direkte Wirkung. Zudem ist das Bundesdatenschutzgesetz umfangreich geändert worden. Da die Geltung der Datenschutz-Grundverordnung im Arbeitsverhältnis nicht an die elektronisc... mehr
Von den mehr als 2 Millionen pflegebedürftigen Menschen in Deutschland werden mindestens die Hälfte zu Hause von ihren Angehörigen versorgt. Familie und Beruf müssen sich zunehmend flexibel vereinbaren lassen. Die Referentin stellt die Rechtsansprüch... mehr
Die zunehmende Verschuldung privater Haushalte und damit vieler Arbeitnehmer hat zu einem rasanten Anstieg an Lohnpfändungen geführt. Den Arbeitgebern entstehen hierdurch erhöhte Kosten und Haftungsrisiken, da eine Reihe zwingender gesetzlicher Vorga... mehr
Die EU-Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) gilt seit dem 25.5.2018. Sie bringt Pflichten, gerade für Unternehmen und Personalabteilungen. Welche neuen Vorgaben die DS-GVO vorsieht und was diese künftig im Umgang mit personenbezogenen Daten von Besch... mehr
Das AGG ist mittlerweile seit über 10 Jahren in Kraft. In der betrieblichen Praxis ist das Antidiskriminierungsgesetz heute nicht mehr wegzudenken, wirft aber immer noch zahlreiche Fragen auf, die von den Arbeitsgerichten, insbesondere dem Bundesarbe... mehr
Das Gesetz zur Neuregelung des Mutterschutzrechts ist zum 1.1.2018 in Kraft getreten. Es brachte einige Neuregelungen mit sich, auf die sich Arbeitgeber und Beschäftigte einstellen müssen. Das Mutterschutzgesetz dient dem Schutz der Schwangeren, Mutt... mehr
Das Urlaubsrecht ist komplex und ein Dauerbrenner-Thema in jeder Personalabteilung. Die aktuelle EuGH-Rechtsprechung zur Geltendmachung von Urlaubsansprüchen führt unter Umständen zu einer erheblichen Veränderung bei der Beantragung von Urlaub. Die w... mehr
Pflichtverletzungen von Arbeitnehmern führen häufig dazu, dass Arbeitgeber vorschnell eine falsche Maßnahme ergreifen, die in der Regel zu einer arbeitsgerichtlichen Auseinandersetzung führt. Diese kann wiederum die Zahlung einer Abfindung an den Arb... mehr
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