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In entspannter Frühstücksatmosphäre diskutieren Fachanwalt Dr. Peter Rambach und Arbeitsrichter Christoph Tillmanns aktuelle Reformen und Gesetzesvorhaben sowie arbeitsgerichtliche Urteile, die Sie als Personalverantwortlicher kennen sollten. Aus der... mehr
Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats sind die stärkste Form der Beteiligung und schränken das Direktionsrecht des Arbeitgebers ein. Echte Mitbestimmungsrechte bestehen in einigen personellen Angelegenheiten oder bei einem Sozialplan, der Kern d... mehr
Betriebsräte werden alle vier Jahre gewählt und das Wahlverfahren ist streng. Es sind eine Vielzahl von Vorschriften zu beachten und man ist gut beraten, wenn man die aktuelle Rechtslage kennt, denn mit zentralen Fragen sehen sich auch Arbeitgeber ko... mehr
Ende März hat der Bundestag den Entwurf eines Gesetzes zur Förderung der Transparenz von Entgeltstrukturen (Entgelttransparenzgesetz) beschlossen. Da mit einem Einspruch des Bundesrats nicht mehr zu rechnen ist, wird das neue EntgTranspG voraussichtl... mehr
Ist ein Beschäftigter innerhalb eines Jahres länger als 6 Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig, sind Sie als Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, ein betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM) durchführen. Das Gesetz auferlegt dem A... mehr
Das AGG ist mittlerweile seit über 10 Jahren in Kraft. In der betrieblichen Praxis ist das Antidiskriminierungsgesetz heute nicht mehr wegzudenken, wirft aber immer noch zahlreiche Fragen auf, die von den Arbeitsgerichten, insbesondere dem Bundesarbe... mehr
Der Einsatz von Fremdpersonal in Unternehmen ist üblich und vom Gesetzgeber anerkannt. Voraussetzung für die Vergabe von Aufgaben an Gesellschaften oder Einzelpersonen (Freelancer) ist allerdings die Einhaltung der rechtlichen Rahmenbedingungen. Dies... mehr
Das Urlaubsrecht ist komplex und ein Dauerbrenner-Thema in jeder Personalabteilung. Kaum vergeht ein Monat, ohne dass wieder eine weitere relevante Rechtsprechung ergangen ist. In diesem Online-Seminar stellt Ihnen unser Referent Dr. Carsten Teschner... mehr
Fremdpersonal kommt in Unternehmen aus ganz unterschiedlichen Gründen zum Einsatz. Sei es aufgrund Know-how-Mangels, aufgrund eines Vertretungsbedarfs für interne Beschäftigte oder aus Kapazitätsgründen zur Aufstockung eigener Ressourcen oder deren E... mehr
Nach kontroversen Diskussionen gilt ab 1.4.2017 das neue AÜG-Änderungsgesetz mit neuen, verschärften Anforderungen an die legale Arbeitnehmerüberlassung: Gesetzliche Fristen für die Höchstüberlassungsdauer und den Anspruch auf "equal pay", Ende der "... mehr
Der Einsatz von Fremdpersonal ist in deutschen Unternehmen gängige Praxis. Aktueller denn je ist das Thema aufgrund der bevorstehenden Gesetzesänderung zum 1.4.2017, mit der die Bundesregierung ihr Gesetzesvorhaben zur Bekämpfung des missbräuchlichen... mehr
Der Einsatz von Fremdpersonal ist insbesondere mit Blick auf die Arbeitnehmerüberlassung durch die komplexen Vorschriften des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) bereits in erheblicher Art und Weise reguliert worden. Vor dem Hintergrund der in der... mehr
Der seit 2015 zu zahlende gesetzliche Mindestlohn, vor allem aber seine zahlreichen Umsetzungsprobleme, beschäftigen die Praxis. Im 2-teiligen Online-Seminar besprechen Christoph Tillmanns (VRiLAG Baden-Württemberg) und RA Thomas Muschiol die relevan... mehr
In Deutschland ist ca. jedes zwölfte Arbeitsverhältnis mit Mitarbeitern ab 25 Jahren befristet. Auch wenn diese Befristungsquote im europäischen Vergleich unter dem Durchschnitt liegt, ist sie nach statistischen Erhebungen (Destatis) seit Beginn der ... mehr
Der seit 2015 zu zahlende gesetzliche Mindestlohn, vor allem aber seine zahlreichen Umsetzungsprobleme, beschäftigen die Praxis. Im 2-teiligen Online-Seminar besprechen Christoph Tillmanns (VRiLAG Baden-Württemberg) und RA Thomas Muschiol die releva... mehr
Wohlwollend und wahrheitsgemäß müssen Arbeitszeugnisse sein. Das ist ein Spagat, der es in sich hat, den Sie aber dennoch regelmäßig bewältigen müssen. Welche Anforderungen an die äußere Form und den Mindestinhalt müssen Sie berücksichtigen? Wo liege... mehr
Nach § 12 AGG sind Arbeitgeber verpflichtet alle Mitarbeiter zum AGG zu schulen. Die Missachtung kann fatale Folgen haben: Es drohen Klagen von vermeintlich Diskriminierten und Schadensersatzforderungen. Mit dem Haufe AGG e-Training für Mitarbeiter s... mehr
Das Gesetz zur Neuregelung des Mutterschutzrechts wird voraussichtlich im neuen Jahr in Kraft treten. Das Gesetz soll etliche Neuregelungen mit sich bringen und zudem zeitgemäßer und verständlicher gefasst werden. Verschaffen Sie sich einen umfassend... mehr
Die Rechte des Betriebsrats erschöpfen sich keineswegs in den Mitbestimmungsrechten, sondern der Gesetzgeber hat dem Betriebsrat eine Reihe weiterer Rechte eingeräumt, die in der Praxis durchaus konfliktanfällig sind. Unter dem Begriff der Beteiligu... mehr
Das Online-Seminar beschäftigt sich mit der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses aus betrieblichen Gründen. Erläutert werden die Grundlagen der verschiedenen betrieblichen Kündigungsgründe (Wegfall des Arbeitsplatzes, Personalabbau, Auslagerung von ... mehr
Arbeitszeit ist ein vielschichtiges Thema. Im Vordergrund steht meist das öffentliche Arbeitszeitrecht mit der Einhaltung der Höchstarbeitszeiten und der Beschäftigung in der Nacht sowie an Sonn- und Feiertagen. Arbeitszeitregelungen sind aber auch b... mehr
Versäumnisse bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen machen sich leider meist erst dann bemerkbar, wenn es zu spät ist. Klar formulierte Arbeitsverträge vermeiden Streit und sichern dem Arbeitgeber größtmögliche Flexibilität. Andererseits sind zahlre... mehr
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