Q&A: Low Performer

Wenn Mitarbeitende dauerhaft hinter den Erwartungen zurückbleiben, stellt sich für Arbeitgeber die Frage, wie mit dieser Situation rechtlich umzugehen ist. Wie lässt sich eine Minderleistung objektiv feststellen? Welche Schritte müssen Arbeitgeber dokumentieren, bevor Sie arbeitsrechtliche Konsequenzen ziehen können? Welche Anforderungen gelten an eine verhaltens- oder personenbedingte Kündigung wegen Schlechtleistung? Welche Wege können Arbeitgeber alternativ beschreiten, wenn die Voraussetzungen einer verhaltens- oder personenbedingten Kündigung wegen Schlechtleistung nicht vorliegen bzw. nicht gestaltbar sind? Diese Fragen sind nicht nur von praktischer Relevanz, sondern auch zunehmend Gegenstand arbeitsgerichtlicher Entscheidungen.