Wie ist mit Mitarbeitern umzugehen, die entweder bereits seit langem arbeitsunfähig erkrankt sind oder die aufgrund häufiger Kurzzeiterkrankungen ausfallen? Mit dieser Situation sehen sich Arbeitgeber immer wieder konfrontiert. Hinzu kommen Arbeitnehmer, deren Arbeitsleistung deutlich hinter der Leistung anderer Arbeitnehmer zurückbleibt, die sog. „low performer“. Rechtfertigt diese Perfomance direkt eine Kündigung? Für die unterschiedlichen Konstellationen gelten jeweils andere Voraussetzungen, um eine Kündigung erfolgreich durchführen zu können. Auch die Themen „Alkohol im Betrieb“ und „betriebliches Eingliederungsmanagement“ (BEM) spielen für Unternehmen im Zusammenhang mit der Kündigung eine wichtige Rolle.

Inhalte des Online-Seminars
  • Häufige Kurzerkrankungen
  • Langanhaltende Erkrankung
  • Leistungsmängel
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement
  • Alkohol im Betrieb
Zielgruppen
  • Personalreferenten
  • Personalsachbearbeiter
  • HR-Manager
  • Führungskräfte
  • Unternehmensjuristen

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Seminarpaket: Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen

Ihr Referent: Prof. Dr. Markus Klimsch

Arbeitsverhältnisse zu beenden, stellt Arbeitgeber häufig vor große Herausforderungen. Sollte zunächst eine Abmahnung erfolgen? Welche Kündigungsart ist die richtige? Ist ein Aufhebungsvertrag sinnvoll? Um bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen…

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Diese Inhalte sind im Paket enthalten:

  • 07.10.2025 | Die personenbedingte Kündigung
  • 12.11.2025 | Abmahnung und verhaltensbedingte Kündigung
  • 24.02.2026 | Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Aufhebungsvertrag
Stand 07.10.2025
  • 4 Online-Seminare
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