Mutterschutz im Arbeitsverhältnis

Das Mutterschutzgesetz dient dem Schutz einer Schwangeren, einer Mutter und dem Kind vor Gefahren für Gesundheit und Leben. Insbesondere haben Frauen künftig auch nach einer Fehlgeburt Anspruch auf Mutterschutz.

Von Arbeitgebern zu beachten sind die Regelungen zur wirtschaftlichen Absicherung durch den Schutz vor schwanger- bzw. mutterschaftsbedingten Entgeltausfällen (Mutterschaftsgeld). Auch der Schutz vor einem Arbeitsplatzverlust durch ein Kündigungsverbot während der Schwangerschaft und nach der Entbindung muss gewahrt werden. Die Frau soll – wo möglich – durch Anpassungen des Arbeitsplatzes weiterbeschäftigt werden. Die Diskriminierung von schwangeren und stillenden Frauen muss ausgeschlossen werden.

Arbeitgeber sind daher verpflichtet, alle denkbaren Beschäftigungsmöglichkeiten für schwangere Frauen auszuschöpfen, um ein Beschäftigungsverbot zu vermeiden. Auch die besondere Gefährdungsbeurteilung spielt eine wichtige Rolle. Welche Vorgaben einzuhalten und welche Maßnahmen von Arbeitgebern zu ergreifen sind, wird in diesem Seminar anhand von aktuellen Praxisbeispielen und Rechtsprechung besprochen.

Fragen zur Vorbereitung auf das Online-Seminar

Wir freuen uns auf das bevorstehende Online-Seminar und möchten sicherstellen, dass es für Sie so relevant und hilfreich wie möglich wird. Daher bieten wir Ihnen die Möglichkeit, vorab Ihre Fragen zu stellen.

So funktioniert es:

• Stellen Sie Ihre Fragen rund um das Thema des Seminars über diesen Link.
• Alle Fragen können von Ihnen und anderen Teilnehmer:innen mit einem Daumen nach oben bewertet werden.
• Die Fragen, die die höchste Bewertung erhalten, werden im Seminar priorisiert behandelt. So können wir sicherstellen, dass die wichtigsten und relevantesten Themen angesprochen werden. Bitte beachten Sie, dass aufgrund der begrenzten Zeit nicht alle Fragen im Seminar beantwortet werden können – wir konzentrieren uns auf die am meisten gewählten.