Gerade im Zusammenhang mit Krisen und länger andauernden Umsatzeinbußen stehen viele Unternehmen vor großen Herausforderungen und geraten in existenzielle Schwierigkeiten. Die Die betriebsbedingte Kündigung wird sicherlich immer das letzte Mittel, in einigen Fällen aber unvermeidlich sein. Welche betrieblichen Gründe rechtfertigen eine Kündigung? Wie wird die Sozialauswahl fehlerfrei durchgeführt? Und wer trägt die Beweislast im möglichen anschließenden Prozess?
Neben den allgemeinen Voraussetzungen der betriebsbedingten Kündigung, samt Rechtsprechung zu Einzelfragen, wird auch auf die aktuelle Bedeutung betriebsbedingter Kündigungen eingegangen.
Inhalte des Online-Seminars
- Verschiedene betriebliche Kündigungsgründe
- Besondere Auswirkungen von Krisensituationen
- Kriterien der Sozialauswahl
- Darlegungs- und Beweislast im Prozess
- Abfindungen
- Beteiligung des Betriebsrats
- Prüfungsschema zu praktischen Umsetzungsfragen
Zielgruppen
- Personalreferenten
- Personalsachbearbeiter
- HR-Manager
- Führungskräfte
- Mitarbeiter in Compliance-Abteilungen
- Unternehmensjuristen
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- Aufzeichnung
- Unterlagen