Das Antidiskriminierungsgesetz ist in der betrieblichen Praxis von erheblicher Bedeutung, wirft aber auch immer wieder Fragen auf, die von den Arbeitsgerichten, insbesondere dem Bundesarbeitsgericht (BAG), entschieden werden müssen. Von der diskriminierungsfreien Stellenausschreibung über die Einstellung, die Gestaltung der Arbeitsbedingungen bis hin zur Behandlung der Beschäftigten während des Arbeitsverhältnisses spielen die gesetzlichen Vorgaben eine wichtige Rolle. Als Arbeitgeber:in müssen Sie Benachteiligungen von vornherein verhindern und die Einhaltung der gesetzlichen Benachteiligungsverbote durchsetzen. Das AGG enthält rechtsverbindliche Vorschriften für eine betriebliche Corporate-Compliance-Organisation zur Verhinderung von Diskriminierungen. Fehler sind oft haftungsträchtig. Neben Schadensersatz- und Entschädigungsansprüchen drohen Imageschäden.
Das Online-Seminar vermittelt einen aktuellen und fundierten Überblick, um Sie für die tägliche Personalpraxis im Hinblick auf das AGG zu sensibilisieren und Ihnen die notwendige Sicherheit in der Anwendung der einschlägigen Regelungen zu geben.
Inhalte des Online-Seminars
- Geltende rechtliche Rahmenbedingungen
- Von der Rechtsprechung entwickelte Grundsätze
- Vorgaben des Europäischen Gerichtshofs
- Stellenanzeigen und Einstellungsverfahren
- Gleichbehandlung während des Arbeitsverhältnisses
- Vorbeugen von Schadensersatz- und Entschädigungsansprüchen, sowie von Imageschäden
- Vorgaben an eine Corporate-Compliance-Organisation
Zielgruppen
- Personalsachbearbeiter
- Personalreferenten
- Führungskräfte
- HR-Manager
- Rechtsanwälte
- Unternehmensjuristen
