Das Seminar zeigt, wie sich Führung im Kontext von Künstlicher Intelligenz, steigenden Leistungsanforderungen und wachsendem Kostendruck verändert. Führungskräfte stehen heute vor der Herausforderung, Mitarbeiter zu befähigen und Innovation zu fördern, während gleichzeitig Effizienz, Ergebnisorientierung und wirtschaftliche Stabilität sichergestellt werden müssen.
Auf Basis aktueller Forschung und Praxisbeispiele erläutert das Seminar zentrale Spannungsfelder moderner Führung – etwa zwischen Empowerment und Leistungsorientierung, Geschwindigkeit und Sorgfalt oder Transparenz und Vertrauen. Teilnehmende erhalten ein strukturiertes Verständnis dafür, wie sich diese Zielkonflikte produktiv gestalten lassen.
Darüber hinaus wird gezeigt, welche Rolle KI in der Führung spielt, wie sich Führungsrollen verändern und wie Organisationen adaptive Führungssysteme entwickeln können. Das Seminar vermittelt praxisnahe Orientierungsmodelle und konkrete Ansatzpunkte, um Führung in einer technologisch geprägten und wirtschaftlich anspruchsvollen Umgebung wirksam zu gestalten.
Inhalte des Online-Seminars
- Veränderungen der Führungslogik im Kontext von KI, Fachkräftemangel und wachsendem Leistungsdruck
- Die Rolle von KI in der Führung: Management-Augmentation, Mitarbeiterbefähigung und datenbasierte Entscheidungsunterstützung
- Zentrale Spannungsfelder moderner Führung (z.B. Empowerment vs. Kostendisziplin, Tempo vs. Qualität, Transparenz vs. Vertrauen)
- Ambidextrische Führung: Leistung sichern und Innovation ermöglichen
- Adaptive Führungssysteme in dynamischen und KI-geprägten Organisationen
- Die Rolle von HR und Organisationsentwicklung bei der Gestaltung wirksamer Führungssysteme
- Praktische Leitprinzipien für Führung zwischen Menschlichkeit, Technologieeinsatz und wirtschaftlicher Verantwortung
Zielgruppen
- Führungskräfte
- Personalleiter
- Personalreferent
- Personalentwickler
