Wie wird HR Controlling vom klassischen Reporting zum aktiven Steuerungsinstrument für das Personalmanagement? Wie lassen sich Personalkennzahlen verständlich visualisieren, Recruiting-Potenziale systematisch analysieren und mithilfe von Künstlicher Intelligenz neue Erkenntnisse gewinnen?
In diesem praxisorientierten Vortrag erfahren Sie, wie Sie bewährte Controlling-Methoden mit modernen Excel-Anwendungen und KI-gestützten Werkzeugen verbinden. Sie lernen, Kennzahlen nicht nur zu berechnen, sondern gezielt für Analysen, aussagekräftige Dashboards und fundierte Handlungsempfehlungen einzusetzen.
Anhand konkreter Praxisbeispiele lernen Sie innovative Methoden kennen zur Analyse komplexer Zusammenhänge bis hin zu kreativen Prompting-Ansätzen für den Einsatz generativer KI. Sie erfahren außerdem, wie sich Wettbewerbsanalysen im Recruiting durchführen, Szenarien und Maßnahmen systematisch entwickeln sowie Daten und dynamische Tabellen anschaulich präsentieren lassen.
Der Vortrag zeigt, wie Sie mit überschaubarem Aufwand mehr Transparenz schaffen, Zusammenhänge besser erkennen und die Qualität Ihrer personalwirtschaftlichen Entscheidungen verbessern.
Inhalte des Online-Seminars
- HR-Kennzahlen gezielt auswählen, strukturieren und für die Steuerung nutzen
- Personaldaten verständlich visualisieren und aussagekräftige Dashboards entwickeln
- Recruiting und personalwirtschaftliche Fragestellungen systematisch analysieren
- Excel-Funktionen und KI-Prompts für effizientere Auswertungen und neue Perspektiven einsetzen
- Aus Analysen konkrete Maßnahmen und fundierte Handlungsempfehlungen ableiten
- KI Strategie für HR Controlling entwickeln
Zielgruppen
- Personalsachbearbeiter
- Personalleiter
- Personalentwickler
- Personalreferent
- HR-Manager
