Wie fair ist Ihr aktuelles Gehaltssystem wirklich? Hält es den in der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (ETRL) geforderten genderneutralen Bewertungs- und Vergütungslogiken stand? Dieses Online Seminar gibt Ihnen einen umfassenden Einblick in das Konzept von Fair Pay und zeigt, wie Sie Ihr Entgeltsystem nicht nur geschlechtsneutral, sondern auch bedarfs- und leistungsgerecht gestalten können.
Erfahren Sie, warum traditionelle Gehaltssysteme oft nicht mehr zeitgemäß sind und wie Sie mit klaren praxistauglichen Strategien den Weg zu einem fairen und zukunftsfähigen Vergütungssystem ebnen können.
Inhalte des Online-Seminars
- Fair Pay = Equal Pay: Was bedeutet Fair Pay, und wie unterscheidet es sich von Equal Pay?
- Analyse von Gehaltssystemen: Wie erkennen Sie Schieflagen und bewerten die von der EU geforderte Geschlechtsneutralität?
- Der Weg zu Fair Pay: Welche Schritte führen zu einem gerechten Vergütungssystem?
- Stellen- und Funktionsbewertung: Kriterien, Gewichtungen und Praxis-Tipps für geschlechtsneutrale Bewertungen.
- Faire Gehaltskurven und Leistungsabgeltung: Gestaltung bedarfsgerechter Gehaltsstrukturen und Vergütungsmodelle.
