Themen wie Restrukturierung, Personalanpassungen und Personalabbau gehören zu den eher „unangenehmeren“ Themen in HR. Aber genau da kann HR einen Mehrwert schaffen: Personalkosten analysieren und reduzieren oder die Verhandlungsführung mit dem Betriebsrat oder den Gewerkschaften zu Unternehmensänderungen übernehmen. Die Einigungsstelle und Verhandlungen zum Interessenausgleich und zu einem Sozialplan gehören zur Königsdisziplin am Verhandlungstisch. Personalpolitische und rechtliche Aspekte, Finanzthemen, die Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit und der mögliche Erhalt von Arbeitsplätzen im Auge – eine Bewährungsprobe für HR!
Inhalte des Online-Seminars
- Kritische Unternehmenssituationen und der Auftrag an HR
- Betriebsvereinbarungen zur Standortsicherung und Restrukturierung
- Verhandlungen gestalten und führen
- Die HR Instrumente, wie Interessenausgleich und Sozialplan
- Transfergesellschaft und Personalabbauprogramme
- Worst case: die Besonderheiten in der Insolvenz
Zielgruppen
- Personalreferenten
- Personalsachbearbeiter
- Führungskräfte
- HR-Manager
- Rechtsanwälte
- Unternehmensjuristen
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Online-Seminar
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