Die personenbedingte Kündigung

Wie ist mit Mitarbeitern umzugehen, die entweder bereits seit langem arbeitsunfähig erkrankt sind oder die aufgrund häufiger Kurzzeiterkrankungen ausfallen? Mit dieser Situation sehen sich Arbeitgeber immer wieder konfrontiert. Hinzu kommen Arbeitnehmer, deren Arbeitsleistung deutlich hinter der Leistung anderer Arbeitnehmer zurückbleibt, die sog. „low performer“. Rechtfertigt diese Perfomance direkt eine Kündigung?

Dieses Seminar befasst sich mit den Grundlagen der personenbedingten Kündigung.

Erläutert werden die unterschiedlichen Konstellationen sowie die jeweiligen Voraussetzungen bei häufigen Kurzerkrankungen, langanhaltender Erkrankung oder sonstigen Leistungsdefiziten. Auch die Themen „Alkohol im Betrieb“ und „betriebliches Eingliederungsmanagement“ (BEM) spielen dabei eine wichtige Rolle.