Arbeitsverhältnisse zu beenden, stellt Arbeitgeber häufig vor große Herausforderungen. Sollte zunächst eine Abmahnung erfolgen? Welche Kündigungsart ist die richtige? Ist ein Aufhebungsvertrag sinnvoll?
Um bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen rechtssicher zu agieren und unnötige Risiken zu vermeiden, sind zahlreiche arbeitsrechtliche Vorgaben zu beachten. Auch die jüngste Rechtsprechung und künftige Gesetzesvorhaben dürfen dabei nicht unberücksichtigt bleiben.
Hinweis für Kunden des Haufe Personal Office Premium, Gold und Platin: Die Online-Seminare waren in Ihrem Produkt inkludiert. Sie finden die Aufzeichnungen in Ihrer Mediakthek.
Inhalte des Pakets
Mit diesem Aufzeichnungs-Paket erhalten Sie einen Überblick über die gängigsten Formen der Beendigung von Arbeitsverhältnissen: Die personenbedingte Kündigung, die Abmahnung und verhaltensbedingte Kündigung, die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Aufhebungsvertrag und die betriebsbedingte Kündigung.
Neben den Aufzeichnungen erhalten Sie für die Umsetzung in der Praxis eine Checkliste für einen professionellen Trennungsprozess, sowie eine Checkliste zur Vorbereitung eines strukturierten und respektvollen Trennungsgesprächs.
Zielgruppen
- Personalsachbearbeiter
- Personalreferenten
- HR-Manager
- Führungskräfte
- Mitarbeiter in Compliance-Abteilungen
- Unternehmensjuristen
Unsere Pakete - Ihr Vorteil
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Preisvorteil zur Einzelbuchung
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Gebündeltes Fachwissen
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Immer Top aktuelle Themen
Diese Inhalte sind im Paket enthalten
Personenbedingte Kündigung
Ihr Referent: Prof. Dr. Markus Klimsch
- Video
Abmahnung und verhaltensbedingte Kündigung
Ihr Referent: Prof. Dr. Markus Klimsch
- Video
Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Aufhebungsvertrag
Ihr Referent: Prof. Dr. Markus Klimsch
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Betriebsbedingte Kündigung
Ihr Referent: Prof. Dr. Markus Klimsch
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