Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Aufhebungsvertrag

Ein Arbeitsverhältnis kann jederzeit einvernehmlich beendet werden – sofern sich beide Seiten über die Bedingungen hierzu einig sind. In Fällen des Personalabbaus, aber auch zur Vermeidung von verhaltens- oder personenbedingten Kündigungen und insbesondere bei ansonsten ordentlich unkündbaren Arbeitnehmern werden daher häufig Aufhebungsvereinbarungen getroffen, um das Arbeitsverhältnis möglichst „geräuschlos“, d.h. ohne Kündigung mit anschließender gerichtlicher Auseinandersetzung, zu beenden. Der Vorteil der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ohne Kündigung besteht vor allem darin, dass die Beschränkungen des allgemeinen oder besonderen Kündigungsschutzes nicht zum Tragen kommen. Außerdem kann ein Arbeitsverhältnis mithilfe eines Aufhebungsvertrags rascher und für beide Seiten oft auch zufriedenstellender beendet werden als durch eine Kündigung, auch wenn dies oftmals seinen Preis hat.

Doch ganz ohne gesetzliche Vorgaben kann ein Aufhebungsvertrag nicht geschlossen werden, zu beachten ist bspw. das Gebot fairen Verhandelns. Bei Zustandekommen, beim Verfassen des konkreten Inhalts und bei dem letztendlichen Abschluss des Vertrags gelten besondere Vorgaben, die von den Arbeitgebern einzuhalten sind.