Ein Arbeitsverhältnis kann jederzeit einvernehmlich beendet werden – sofern sich beide Seiten über die Bedingungen hierzu einig sind. In Fällen des Personalabbaus, aber auch zur Vermeidung von verhaltens- oder personenbedingten Kündigungen und insbesondere bei ansonsten ordentlich unkündbaren Arbeitnehmer:innen werden daher häufig Aufhebungsvereinbarungen getroffen, um das Arbeitsverhältnis möglichst „geräuschlos", d.h. ohne Kündigung mit anschließender gerichtlicher Auseinandersetzung, zu beenden.
Der Vorteil der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ohne Kündigung besteht vor allem darin, dass die Beschränkungen des allgemeinen oder besonderen Kündigungsschutzes nicht zum Tragen kommen. Außerdem kann ein Arbeitsverhältnis mithilfe eines Aufhebungsvertrags rascher und für beide Seiten oft auch zufriedenstellender beendet werden als durch eine Kündigung, auch wenn dies oftmals seinen Preis hat.
Inhalte des Online-Seminars
- Abgrenzung zu anderen Beendigungsmöglichkeiten
- Vor- und Nachteile von Aufhebungsverträgen für Arbeitgeber:innen
- Risiken für Arbeitnehmer:innen
- Gestaltungsmöglichkeiten
- Inhalt des Aufhebungs- bzw. Abwicklungsvertrags
- Höhe der Abfindung
Zielgruppen
- Personalreferenten
- Personalsachbearbeiter
- Rechtsanwälte
- HR-Manager
- Führungskräfte
- Unternehmensjuristen
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Aufzeichnungen stehen Ihnen ca. 3 Arbeitstage nach dem Online-Seminar zur Verfügung.