Der Einsatz von Fremdpersonal ist in deutschen Unternehmen gängige Praxis. Aktueller denn je ist das Thema aufgrund der bevorstehenden Gesetzesänderung zum 1.4.2017, mit der die Bundesregierung ihr Gesetzesvorhaben zur Bekämpfung des missbräuchlichen…
Fremdpersonal kommt in Unternehmen aus ganz unterschiedlichen Gründen zum Einsatz. Sei es aufgrund Know-how-Mangels, aufgrund eines Vertretungsbedarfs für interne Beschäftigte oder aus Kapazitätsgründen zur Aufstockung eigener Ressourcen oder deren E…
Der Einsatz von Fremdpersonal in Unternehmen ist üblich und vom Gesetzgeber anerkannt. Voraussetzung für die Vergabe von Aufgaben an Gesellschaften oder Einzelpersonen (Freelancer) ist allerdings die Einhaltung der rechtlichen Rahmenbedingungen. Dies…
Von den mehr als 3 Millionen pflegebedürftigen Menschen in Deutschland werden gut drei Viertel zu Hause von ihren Angehörigen versorgt. Familie und Beruf müssen sich zunehmend flexibel vereinbaren lassen.
Die Referentin stellt die Rechtsansprüche de…
In entspannter Frühstücksatmosphäre diskutieren Fachanwalt Dr. Peter Rambach und Arbeitsrichter Christoph Tillmanns aktuelle Reformen und Gesetzesvorhaben sowie arbeitsgerichtliche Urteile, die Sie als Personalverantwortlicher kennen sollten. Aus der…
Aufgrund der wirtschaftlichen Auswirkungen der Corona-Pandemie gelten derzeit erleichterte Voraussetzungen für den Bezug von Kurzarbeitergeld. Doch was passiert, wenn das Kurzarbeitergeld von der Bundesagentur für Arbeit zurückgefordert oder versagt …
Sie wollen ortsunabhängig („work-from-anywhere“) arbeiten oder arbeiten bereits agil und wissen nicht, ob Sie alle vertraglichen oder gesetzlichen Aspekte auch erfüllen? Flexibles Homeoffice, mobil arbeiten von überall und Urlaub als Flatrate klingen…
Der Vortrag stellt die im Laufe des Jahres 2022 eingetretenen oder noch zu erwartenden Gesetzesänderungen vor; dazu zählen:
Änderung des NachwG Änderungen des TzBfG: Probezeit, Arbeit auf Abruf, Informationspflichten HinweisgeberschutzG
Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats nach § 87 BetrVG schränken das Direktionsrecht des Arbeitgebers ein. Sie sind die stärkste Form der Betriebsratbeteiligung.
Echte Mitbestimmungsrechte bestehen in einigen personellen Angelegenheiten oder be…
Die aktuellen Herausforderungen in unserer Arbeitswelt sind zu umfangreich, zu schnelllebig und zu vielschichtig für unsere herkömmlichen, durchgängig geplanten Unternehmensorganisationen und Prozesse. Aktuell entstehen zunehmend neue Formen der Zusa…
Das Seminar spannt einen „krönenden“ Bogen zu agilen Strukturen und agiler Führung. Gleichzeitig greift es eine ganz neue Perspektive auf: Unternehmen beschäftigen sich fast täglich mit der Frage, wie sie gute Mitarbeitende gewinnen können und gleich…
Das Arbeitsrecht steht immer mitten Leben – Tragik und Komik liegen nahe beieinander. Dieses Seminar stellt arbeitsgerichtliche Entscheidungen „mitten aus dem Leben" vor – tragisch – komisch- bedeutsam – unwichtig – ernst und lustig, eben alles, was …
Arbeitszeugnisse müssen wohlwollend und wahrheitsgemäß sein. Das ist ein Spagat, der es in sich hat, den Personalverantwortliche aber dennoch regelmäßig bewältigen müssen. Welche Anforderungen an die äußere Form und den Mindestinhalt müssen berücksi…
Werden Pflichtverletzungen im Arbeitsverhältnis bekannt, ist arbeitgeberseitig zu entscheiden, welche Reaktion erfolgt. Die arbeitsrechtlichen Instrumentarien reichen von der Ermahnung über die Abmahnung bis hin zur ordentlichen und/oder außerordentl…
Ist ein Beschäftigter innerhalb eines Jahres länger als 6 Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig, sind Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, ein betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM) durchzuführen. Das Gesetz erlegt dem Arbeitgeb…
Spätestens mit der Vorstellung von ChatGPT, Google BARD und Microsoft Copilot ist klar: KI ist gekommen, um zu bleiben ─ auch im Bereich HR. Und nicht nur die IT ist zuständig: Auch Personalverantwortliche werden sich auf kurz oder lang zu diesem int…
Der Drittpersonaleinsatz und die Beschäftigung Selbstständiger ist ein dringendes Anliegen der Praxis, sowohl auf Seite der Auftraggeber als auch auf Seite der Auftragnehmer. Gleichzeitig birgt die Thematik erhebliche Haftungsrisiken. Gerät das Unter…
In entspannter Frühstücksatmosphäre diskutieren Fachanwalt Dr. Peter Rambach und Arbeitsrichter Christoph Tillmanns aktuelle Reformen und Gesetzesvorhaben sowie arbeitsgerichtliche Urteile, die Sie als Personalverantwortliche:r kennen sollten. Aus d…
In der betrieblichen Praxis ist das Antidiskriminierungsgesetz von erheblicher Bedeutung, wirft aber immer wieder Fragen auf, die von den Arbeitsgerichten, insbesondere dem Bundesarbeitsgericht (BAG), entschieden werden müssen. Von der diskriminieru…
Sowohl die sachgrundlose Befristung als auch mehrfache Befristungen mit Sachgrund werden in Deutschland regelmäßig kontrovers diskutiert. Befristete Arbeitsverträge werden oft eingesetzt, um zeitlich befristete Projekte oder Aufträge betriebswirtscha…
Die zunehmende räumliche Entgrenzung der Arbeit und der akute Fachkräftemangel verstärken bekanntlich den Trend, Arbeitnehmern flexible Arbeitsbedingungen zu gewähren. Dazu gehört es auch, dass Arbeitnehmer remote arbeiten, insbesondere auch aus dem …
Unser berufliches Miteinander verändert sich rasant. Wie gelingt es, all diese teils konträren Begehrlichkeiten zusammenzuführen und das Tempo zu halten? Und dabei noch krisenfest und gesund zu bleiben? Genau - durch Führung! Die Führungskraft in de…
Spätestens seit Corona findet ein Wandel in der Arbeitswelt statt. Die Anwesenheitspflicht hat sich aufgelöst, ein empathischer Führungsstil wird zum echten Wettbewerbsvorteil und eine krisenfeste Arbeitskultur ist fast überlebensnotwendig. Aber gena…
Der Klimawandel kommt nicht. Er ist da. Und das hat Auswirkungen auf Arbeitsplätze und Arbeitsfähigkeit. Nicht nur auf „Arbeit im Freien“ wie in der Land- und Forstwirtschaft, auch 30 Grad Celsius im Homeoffice sind belastend. Gesundheit und Arbeitsf…