Die Elternzeit ist ein Dauerthema in vielen Personalabteilungen. Arbeitnehmer:innen, die Elternzeit nehmen, werden vor Kündigungen durch den Arbeitgeber weitgehend geschützt: Ohne die Zulässigkeitserklärung durch die zuständige Behörde kann eine Kündigung nicht wirksam ausgesprochen werden. Besonders problematisch sind dabei Konstellationen, in denen der Arbeitgeber vom besonderen Kündigungsschutz gar keine Kenntnis hat. Das Seminar beleuchtet diese Fallkonstellationen anhand aktueller Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG).
Neben dem besonderen Kündigungsschutz haben Arbeitnehmer:innen in Elternzeit einen Anspruch auf bis zu zweimalige Verringerung der Arbeitszeit während der Elternzeit. Möchte der Arbeitgeber diesen Anspruch ablehnen, hat er dabei besondere formale Anforderungen zu beachten.
Auch das Thema Urlaub wirft in der Praxis regelmäßig Fragen auf, insbesondere im Zusammenhang mit Mutterschutz und Elternzeit. Zu den praxisrelevanten Regelungen zählen etwa die Kürzung von Urlaubsansprüchen während der Elternzeit sowie die Berechnung des Urlaubsanspruchs bei einer Teilzeittätigkeit während der Elternzeit. Kenntnisse dieser Regelungen sind wichtig, um erhebliche finanzielle Belastungen zu vermeiden.
Inhalte des Online-Seminars
- Besonderer Kündigungsschutz für Arbeitnehmer in Elternzeit: Beginn des besonderen Kündigungsschutzes, Verbot jeder Kündigung, Kündigung mit Zustimmung der Behörde
- Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit während der Elternzeit: Gestaltungsmöglichkeiten für die Weiterarbeit während der Elternzeit, Voraussetzungen, Geltendmachung, Ablehnungsmöglichkeit des Arbeitgebers
- Urlaub bei Mutterschutz und Elternzeit: Entstehen von Urlaubsansprüchen, Übertragung des Urlaubs bei Mutterschutz und Elternzeit, Kürzung des Urlaubs bei Elternzeit, Urlaub bei Teilzeit während der Elternzeit
- Befristete Arbeitsverhältnisse für Vertretungskräfte
Zielgruppen
- Personalreferenten
- Fachanwälte für Arbeitsrecht
- HR-Manager
