Pflichtverletzungen von Arbeitnehmern führen häufig dazu, dass Arbeitgeber vorschnell eine falsche Maßnahme ergreifen. Dies hat in der Regel eine arbeitsgerichtliche Auseinandersetzung zur Folge. Jeder Arbeitgeber sollte daher wissen, auf welches Fehlverhalten eines Arbeitnehmers er mit welcher Maßnahme reagieren soll, um einen Rechtsstreit und die mit ihm verbundenen Kosten zu vermeiden.Da die Voraussetzungen einer verhaltensbedingten Kündigung, insbesondere Form und Inhalt von Abmahnungen, nicht gesetzlich geregelt sind, hat sich im Lauf der Zeit eine Rechtsprechung gefestigt, deren Kenntnis zumindest in den Grundzügen unerlässlich ist.
Das Seminar stellt daher diese Grundzüge anhand von Praxisbeispielen anschaulich dar und gibt dem Praktiker Empfehlungen zur Vermeidung streitiger Auseinandersetzungen.
Weitere Inhalte dieses Online-Seminars sind:
Inhalte des Online-Seminars
- Pflichtverletzung bei der personenbedingten Kündigung
- Störung im Leistungs- oder Vertrauensbereich
- Dokumentations-, Hinweis- und Warnkfunktion der Abmahnung
- Anhörung des Betriebsrats
- Aktuelle Rechtsprechung
Zielgruppen
- Personalreferent
- Führungskräfte
- HR-Manager
- Unternehmensjuristen
- Rechtsanwälte
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Aufzeichnungen stehen Ihnen ca. 3 Arbeitstage nach dem Online-Seminar zur Verfügung.