Mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie steht Unternehmen eine der tiefgreifendsten Reformen im Vergütungs- und Compliance-Bereich bevor. Die Umsetzung betrifft neben HR-Prozessen auch zentrale Fragen der Unternehmenssteuerung, Haftungsvermeidung und…
08.05.2026 |
Entgelttransparenz: Einführung und Überblick
12.05.2026 |
Entgelttransparenz: Neue Arbeitgeberpflichten in der Praxis: Rechtssichere Umsetzung statt Aktionismus
22.05.2026 |
Entgelttransparenz: Vergleichsgruppenbildung und transparente Vergütungssysteme
Stand 08.05.2026
6 Online-Seminare
Teilnahmebestätigung
Nach dem Besuch des Online-Seminars können Sie sich Ihre persönliche Teilnahmebestätigung zum Nachweis Ihrer beruflichen Fortbildung herunterladen.
Einmal anmelden – 3-mal im Jahr das Arbeitsrechts-Frühstück genießen:
Sie brauchen in der HR-Abteilung immer aktuelle Informationen rund um das Arbeitsrecht? Mit dem Arbeitsrechts-Frühstück erhalten Sie in kompakten 60 Minuten ein Update zu den wic…
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Min. 3 Online-Seminare im Jahr
Teilnahmebestätigung
Sie können direkt zum Ende eines Online-Seminars ihre persönliche Teilnahmebestätigung zum Nachweis ihrer beruflichen Fortbildung herunterladen.
Zusätzlich erhalten Sie die Teilnahmebestätigung nach dem Online-Seminar per E-Mail.
Aufzeichnungen & Unterlagen
Aufzeichnung:
Sie haben zum Live-Termin keine Zeit oder den Termin verpasst? Kein Problem!
Die Aufzeichnung steht Ihnen innerhalb der nächsten 5 Werktage nach Durchführung des Online-Seminars zur Verfügung.
Unterlagen:
Zur optimalen Vorbereitung stehen Ihnen die Unterlagen spätestens 3 Tage vor dem Start des Online-Seminars zur Verfügung.
Nach dem Online-Seminar erhalten Sie ggf. noch weitere Unterlagen, wie zum Beispiel eine FAQ-Liste oder ergänzende Informationen.
In entspannter Frühstücksatmosphäre diskutieren Fachanwalt Dr. Peter Rambach und Arbeitsrichter Christoph Tillmanns aktuelle Reformen und Gesetzesvorhaben sowie arbeitsgerichtliche Urteile, die Sie als Personalverantwortliche:r kennen sollten. Aus de…
In entspannter Frühstücksatmosphäre diskutieren Fachanwalt Dr. Peter Rambach und Arbeitsrichter Christoph Tillmanns aktuelle Reformen und Gesetzesvorhaben sowie arbeitsgerichtliche Urteile, die Sie als Personalverantwortliche:r kennen sollten. Aus de…
Sowohl die sachgrundlose Befristung als auch die mehrfache Befristung mit Sachgrund werden in Deutschland regelmäßig kontrovers diskutiert. Befristete Arbeitsverträge werden häufig eingesetzt, um zeitlich begrenzte Projekte oder Aufträge betriebswirt…
Ist ein Beschäftigter innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig, ist der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, ein betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM) anzubieten. Das Gesetz legt dem Arbeitge…
Der Klimawandel kommt nicht. Er ist da. Und das hat Auswirkungen auf Arbeitsplätze und Arbeitsfähigkeit. Nicht nur auf „Arbeit im Freien“ wie in der Land- und Forstwirtschaft, auch 30 Grad Celsius im Homeoffice sind belastend. Gesundheit und Arbeits…
Der rechtlich richtige Umgang mit schwerbehinderten Mitarbeitenden während des Arbeitsverhältnisses stellt die Unternehmen häufig vor Herausforderungen. Welcher Kündigungsschutz besteht und welche Zustimmungen sind einzuholen? Auch die Beendigung ein…
Wenn Unternehmen eine freie Stelle besetzen wollen, ist das Schwerbehindertenrecht zu beachten. Das Bewerbungsverfahren und die Einstellung eines schwerbehinderten Mitarbeiters müssen dem Schutz und der Förderung von schwerbehinderten Menschen dienen…
Mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie steht Unternehmen eine der tiefgreifendsten Reformen im Vergütungs- und Compliance-Bereich bevor. Die Umsetzung betrifft neben HR-Prozessen auch zentrale Fragen der Unternehmenssteuerung, Haftungsvermeidung und…
Mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie steht Unternehmen eine der tiefgreifendsten Reformen im Vergütungs- und Compliance-Bereich bevor.
Die Entgelttransparenzrichtlinie ist darauf ausgerichtet, Gehaltsdaten offenzulegen, wodurch sich datenschutzre…
Die Ausbildung junger Menschen ist für viele Unternehmen nicht nur eine Verpflichtung, sondern auch eine Investition in die Zukunft und ein Ausdruck gesellschaftlicher Verantwortung. Wer ausbildet, entwickelt aktiv die Fachkräfte von morgen und übern…
Mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie steht Unternehmen eine der tiefgreifendsten Reformen im Vergütungs- und Compliance-Bereich bevor. Die Umsetzung betrifft neben HR-Prozessen auch zentrale Fragen der Unternehmenssteuerung, Haftungsvermeidung und…
Mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie steht Unternehmen eine der tiefgreifendsten Reformen im Vergütungs- und Compliance-Bereich bevor.
Die Bildung von Vergleichsgruppen und die Ausgestaltung eines transparenten Vergütungssystems bilden das Herzst…
Arbeitszeugnisse müssen wohlwollend und wahrheitsgemäß sein. Das ist ein Spagat, der es in sich hat, den Personalverantwortliche aber dennoch regelmäßig bewältigen müssen. Welche Anforderungen an die äußere Form und den Mindestinhalt müssen berücksic…
Mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie steht Unternehmen eine der tiefgreifendsten Reformen im Vergütungs- und Compliance-Bereich bevor.
Mit der Entgelttransparenz kommen zahlreiche neue Pflichten auf Arbeitgeber zu. Viele davon greifen tief in bes…
In entspannter Frühstücksatmosphäre diskutieren Fachanwalt Dr. Peter Rambach und Arbeitsrichter Christoph Tillmanns aktuelle Reformen und Gesetzesvorhaben sowie arbeitsgerichtliche Urteile, die Sie als Personalverantwortliche:r kennen sollten. Aus d…
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie markiert einen Paradigmenwechsel im Vergütungsrecht. Sie betrifft neben HR-Prozessen auch zentrale Fragen der Unternehmenssteuerung, Haftungsvermeidung und Governance.
Dieses Einführungsseminar unterstützt Sie dab…
Der Trend geht immer stärker dahin, die Arbeitsbedingungen flexibler zu gestalten. Dazu gehört es auch, dass sich viele Mitarbeiter wünschen, für einige Wochen im Jahr remote aus dem Ausland zu arbeiten (sog. Workation). Rechtlich stellt Workation Ar…
Der Trend geht immer stärker dahin, die Arbeitsbedingungen flexibler zu gestalten. Dazu gehört es auch, dass sich viele Mitarbeiter wünschen, für einige Wochen im Jahr remote aus dem Ausland zu arbeiten (sog. Workation). Rechtlich stellt Workation Ar…
Ein rechtssicher gestaltetes Bewerbungsverfahren ist für Unternehmen heute von entscheidender Bedeutung. Zugleich sehen sich Arbeitgeber dabei mit komplexen arbeitsrechtlichen Herausforderungen konfrontiert. In diesem Online-Seminar erhalten Sie eine…
Das Urlaubsrecht ist komplex und ein Dauerbrenner-Thema in jeder Personalabteilung. So muss der Arbeitgeber prüfen, ob der Urlaubsanspruch auf das Folgejahr übertragen werden kann und auf einen möglichen Verfall frühzeitig hinweisen (sog. Mitteilungs…
Die schrittweise Einführung der KI-Verordnung (KI-VO) der EU ist in vollem Gange. Durch sie wird die Nutzung von Künstlicher Intelligenz (KI) in Unternehmen umfassend geregelt. Jetzt steht das Inkrafttreten der Pflichten für Hochrisiko-KI-Systeme unm…
Das Urlaubsrecht ist komplex und ein Dauerbrenner-Thema in jeder Personalabteilung. So müssen vor allem gesetzliche Regelungen mit tarifvertraglichen und arbeitsvertraglichen Vereinbarungen abgeglichen werden. Überdies muss der Arbeitgeber den Arbeit…
