Weisungsrecht im TVöD/TV-L

Das Weisungsrecht ist das zentrale Steuerungsinstrument des Arbeitgebers und Wesensmerkmal der abhängigen Beschäftigung. Schon in § 611a BGB heißt es: "Das Weisungsrecht kann Inhalt, Durchführung, Zeit und Ort der Tätigkeit betreffen. Weisungsgebunden ist, wer nicht im Wesentlichen frei seine Tätigkeit gestalten und seine Arbeitszeit bestimmen kann."
Das Weisungsrecht (oder Direktionsrecht) ist jedoch nicht grenzenlos dem Arbeitgeber vorbehalten. Im Arbeitsrecht gibt es eine Fülle von Grenzen und Schranken, die einzuhalten sind, wenn das Weisungsrecht rechtmäßig ausgeübt werden soll.
Der Referent zeigt im Online-Seminar den Umfang des Weisungsrechts, die Schranken aus Gesetz, Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag auf und verdeutlicht anhand zahlreicher Praxisbeispiele und Urteilen, worauf bei der Ausübung zu achten ist.