Die Meinungsfreiheit ist nach Art. 5 Abs. 1 Satz 1 GG als Grundrecht jedes Menschen fest im Wertesystem unserer Rechtsordnung verankert. Gleichwohl können insbesondere politische Meinungsäußerungen von Mitarbeitenden das Betriebsklima negativ beeinflussen und die Interessen des Arbeitgebers oder anderer Mitarbeitender beeinträchtigen. Die Beratungspraxis zeigt, dass entsprechende Konflikte zunehmen. Daher sollten Arbeitgeber die rechtlichen Rahmenbedingungen im Umgang mit politischen Meinungsäußerungen im Arbeitsverhältnis kennen, die das Seminar praxisorientiert näher erläutert.
Teil des Seminars sind auch entsprechende Handlungsmöglichkeiten und -pflichten des Arbeitgebers. Beispielsweise müssen Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen, wenn Mitarbeitende andere Mitarbeitende diskriminieren. Es können auch arbeitsrechtliche Disziplinarmaßnahmen geboten sein. Zudem sollten Arbeitgeber präventive Maßnahmen erwägen, um Mitarbeitende hinreichend zu sensibilisieren (z. B. im Umgang mit sozialen Medien).
Unser Referent, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Jan Peters, bringt Ihnen die Fallkonstellationen und Handlungsempfehlungen auf Grundlage von aktueller Rechtsprechung und konkreten Praxisbeispielen näher.
Inhalte des Online-Seminars
- Umfang und Grenzen der Meinungsfreiheit im Arbeitsverhältnis
- Handlungsmöglichkeiten und -pflichten des Arbeitgebers
- Fälle aus der Praxis
Zielgruppen
- Personalreferenten
- Betriebs- und Personalräte
- HR-Manager
- Führungskräfte
- Unternehmensjuristen
