Der Trend geht immer stärker dahin, die Arbeitsbedingungen flexibler zu gestalten. Dazu gehört es auch, dass sich viele Mitarbeiter wünschen, für einige Wochen im Jahr remote aus dem Ausland zu arbeiten (sog. Workation). Rechtlich stellt Workation Arbeitgeber vor einige Herausforderungen. Beachten Arbeitgeber die relevanten Regelungen und setzen diese entsprechend um, können sie Workation rechtskonform in der betrieblichen Praxis realisieren. Insofern erweist sich Workation auch als attraktive Recruiting-Maßnahme im unverändert umkämpften Bewerbermarkt.
Unser Experte Jan Peters, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht informiert Sie in diesem Seminar über die arbeits- und aufenthaltsrechtlichen Rahmenbedingungen und die praktische Umsetzung von Workation im Ausland.
Das Seminar "Workation im Ausland: Steuer- und sozialversicherungsrechtliche Rahmenbedingungen" findet am 02.04.2025 statt
Fragen zur Vorbereitung auf das Online-Seminar
Wir freuen uns auf das bevorstehende Online-Seminar und möchten sicherstellen, dass es für Sie so relevant und hilfreich wie möglich wird. Daher bieten wir Ihnen die Möglichkeit, vorab Ihre Fragen zu stellen.
So funktioniert es:
- Stellen Sie Ihre Fragen rund um das Thema des Seminars über diesen Link.
- Alle Fragen können von Ihnen und anderen Teilnehmer:innen mit einem Daumen nach oben bewertet werden.
- Die Fragen, die die höchste Bewertung erhalten, werden im Seminar priorisiert behandelt. So können wir sicherstellen, dass die wichtigsten und relevantesten Themen angesprochen werden.
- Bitte beachten Sie, dass aufgrund der begrenzten Zeit nicht alle Fragen im Seminar beantwortet werden können – wir konzentrieren uns auf die am meisten gewählten.
Inhalte des Online-Seminars
- Abgrenzung von Workation zum dauerhaften Auslandseinsatz
- Arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen (inkl. Beschäftigtendatenschutz)
- Regelungsgegenstände einer Workation Vereinbarung sowie einer Workation Policy
- Was ist zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen und zur Datensicherheit zu veranlassen?
- Was ist zu EU bzw. EWR-Staaten und sog. Drittstaaten zu beachten?
- Mögliche Arbeitgeberpflichten im Ausland
- Aufenthaltsrechtliche Rahmenbedingungen
- Muster für eine Zusatzvereinbarung zum temporären Auslandseinsatz
Zielgruppen
- Personalreferenten
- Personalsachbearbeiter
- Fachanwälte für Arbeitsrecht
- HR-Manager
- Unternehmensjuristen
- Personalleiter
- Unternehmensberater
