Krankheit im Arbeitsverhältnis hat viele Rechte und Pflichten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer zur Folge. Erkrankungen müssen rechtzeitig mitgeteilt und nachgewiesen werden, andernfalls können Sanktionen erfolgen. Der bisherige „gelbe Schein“ wird ab 2022 digitalisiert. Entgeltfortzahlungsansprüche bestehen nur für gesetzlich bestimmte Zeiträume und müssen korrekt errechnet werden. Bei Folgekrankheiten können sich schwierige Abrechnungsfragen stellen. Lange oder häufige Krankheiten können ein betriebliches Eingliederungsmanagement notwendig machen und eine krankheitsbedingte Kündigung ermöglichen.
Unser Referent Dr. Carsten Teschner (Richter am Arbeitsgericht) stellt Ihnen die wichtigsten Rechtsfragen rund um die Krankheit im Arbeitsverhältnis vor und erläutert den aktuellen Stand der Rechtsprechung.
Inhalte des Online-Seminars
- Welche Rechtspflichten hat der erkrankte Arbeitnehmer?
- Welche Besonderheiten gelten bei Corona-Infektionen?
- Was gilt für die digitalisierte AU-Bescheinigung ab 2022?
- Was kann bei Missachtung dieser Pflichten durch den Arbeitgeber unternommen werden?
- Für welche Zeiträume bestehen Entgeltfortzahlungsansprüche?
- Was ist ein betriebliches Eingliederungsmanagement und wann ist es durchzuführen?
- Wann kann krankheitsbedingt gekündigt werden?
Zielgruppen
- Personalsachbearbeiter
- Personalreferent
- HR-Manager
- Unternehmensjuristen
- Fachanwälte für Arbeitsrecht
- Rechtsanwälte
Derzeit ist kein Termin für Online-Seminare verfügbar.
Aufzeichnungen stehen Ihnen ca. 3 Arbeitstage nach dem Online-Seminar zur Verfügung.