Krankheit im Arbeitsverhältnis hat viele Rechte und Pflichten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer zur Folge. Erkrankungen müssen rechtzeitig mitgeteilt und nachgewiesen werden, andernfalls können Sanktionen erfolgen. Der bisherige „gelbe Schein“ wird ab 2022 digitalisiert. Entgeltfortzahlungsansprüche bestehen nur für gesetzlich bestimmte Zeiträume und müssen korrekt errechnet werden. Bei Folgekrankheiten können sich schwierige Abrechnungsfragen stellen. Lange oder häufige Krankheiten können ein betriebliches Eingliederungsmanagement notwendig machen und eine krankheitsbedingte Kündigung ermöglichen.

Unser Referent Dr. Carsten Teschner (Richter am Arbeitsgericht) stellt Ihnen die wichtigsten Rechtsfragen rund um die Krankheit im Arbeitsverhältnis vor und erläutert den aktuellen Stand der Rechtsprechung.

Inhalte des Online-Seminars
  • Welche Rechtspflichten hat der erkrankte Arbeitnehmer?
  • Was gilt für die digitalisierte AU-Bescheinigung ab 2022?
  • Was kann bei Missachtung dieser Pflichten durch den Arbeitgeber unternommen werden?
  • Für welche Zeiträume bestehen Entgeltfortzahlungsansprüche?
  • Was ist ein betriebliches Eingliederungsmanagement und wann ist es durchzuführen?
  • Wann kann krankheitsbedingt gekündigt werden?
Zielgruppen
  • Personalsachbearbeiter
  • Personalreferent
  • HR-Manager
  • Unternehmensjuristen
  • Fachanwälte für Arbeitsrecht
  • Rechtsanwälte
Online-Seminar | Do, 02.12.2021 | 10:00 Uhr
Dauer
ca. 90 Minuten
98,00 €
zzgl. MwSt.
116,62 € inkl. MwSt.
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  • Teilnahmebestätigung Nach dem Besuch des Online-Seminars können Sie sich Ihre persönliche Teilnahmebestätigung zum Nachweis Ihrer beruflichen Fortbildung herunterladen.
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  • Schulungsunterlagen
Video | Stand 02.12.2021
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