Versäumnisse bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen machen sich oft erst dann bemerkbar, wenn es zu spät ist. Klar formulierte Arbeitsverträge vermeiden Streit und sichern dem Arbeitgeber größtmögliche Flexibilität. Arbeitgeber müssen andererseits zahlreiche Regelungen beachten, die die Gestaltungsmöglichkeiten eingrenzen. Insbesondere in Hinblick auf die Verschärfung des Nachweisgesetzes gibt es einige zu beachtende Inhalte bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen. Auch die Art der Beschäftigung wirkt sich auf die Gestaltung von Arbeitsverträgen aus, so müssen bspw. bei der Einstellung geringfügig Beschäftigter oder befristet eingestellter Arbeitnehmer Besonderheiten beachtet werden. Erfahren Sie in diesem Seminar, worauf Sie bei der Vertragsgestaltung achten müssen.
Inhalte des Online-Seminars
- Was bestimmt die Arbeitsbedingungen?
- Der Arbeitsvertrag zwischen Weisungsrecht, Betriebsvereinbarung und Tarifvertrag
- Arbeitsverträge sind Allgemeine Geschäftsbedingungen - was bedeutet das für die Vertragsgestaltung?
- Abschluss und Form des Arbeitsvertrags
- Welche Nachweispflichten müssen eingehalten werden? Mögliche Änderungen durch das Bürokratieentlastungsgesetz
- Einzelne Vertragsklauseln, insbesondere neue Rechtsprechung zu Ausschlussfristen, Regelungen zur elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
Zielgruppen
- Personalsachbearbeiter
- Personalreferenten
- Führungskräfte
- HR-Manager
- Rechtsanwälte
- Unternehmensjuristen
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- Aufzeichnung
- Unterlagen