AGG in der Personalarbeit

​In der betrieblichen Praxis ist das Antidiskriminierungsgesetz von erheblicher Bedeutung, wirft aber immer wieder Fragen auf, die von den Arbeitsgerichten, insbesondere dem Bundesarbeitsgericht (BAG), entschieden werden müssen. Von der diskriminierungsfreien Stellenausschreibung über die Einstellung, die Gestaltung der Arbeitsbedingungen und die Behandlung der Mitarbeiter während des Arbeitsverhältnisses spielen die gesetzlichen Anforderungen eine wichtige Rolle. Als Arbeitgeber müssen Sie Benachteiligungen von vornherein unterbinden und die Einhaltung der gesetzlichen Benachteiligungsverbote durchsetzen. Auch eine Frage zur Gleichbehandlung von Männern und Frauen im Rahmen ihrer Vergütung lag dem BAG in diesem Jahr zur Entscheidung vor.

Das AGG enthält rechtsverbindliche Vorschriften für eine Corporate-Compliance-Organisation des Unternehmens zur Verhinderung von Diskriminierung. Fehler sind oft haftungsträchtig. Neben Schadensersatz- und Entschädigungsforderungen drohen Imageschäden.