Die Umsetzung des Rechts der schwerbehinderten Menschen stellt die Verantwortlichen in der betrieblichen Praxis stets vor große Herausforderungen. Auch gilt es, die Weiterentwicklung durch die Rechtsprechung zu kennen. Verstöße des Arbeitgebers gegen die Pflichten aus dem Sozialgesetzbuch IX werten die Arbeitsgerichte regelmäßig als Indiz für eine nicht zulässige Diskriminierung schwerbehinderter Menschen.
Inhalte des Online-Seminars
- Pflichten des Arbeitgebers bei der Stellenbesetzung
- Vermittlungsauftrag an die Agentur für Arbeit
- Unterrichtungspflichten bei Bewerbung von schwerbehinderten Menschen
- Besondere Pflichten öffentlicher Arbeitgeber
- Pflicht zur Einladung schwerbehinderte Bewerber zum Vorstellungsgespräch, Nachweis des Zugangs der Einladung
- Verpflichtung, einen Ersatztermin bei Verhinderung des Bewerbers anzubieten?
- Richtiges Vorgehen bei mehrstufigem Personalauswahlverfahren
- Verstöße gegen das SGB IX als Indiz für unzulässige Diskriminierung
- Schadenersatz und Entschädigungsansprüche nach AGG
- Freistellung von Mehrarbeit auf Verlangen des schwerbehinderten Beschäftigten
- Aktuelles zum Zusatzurlaub für schwerbehinderte Menschen
- Mitwirkungsobliegenheiten bereits bei Kenntnis über die Antragstellung?
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