Aufgrund der Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs und des Bundesarbeitsgerichts hat das Urlaubsrecht in den vergangenen Jahren eine kaum noch zu überschauende Komplexität erreicht.
Die Mitwirkungsobliegenheiten des Arbeitgebers müssen beachtet werden und die besonderen Urlaubsübertragungsfristen, z.B. bei Krankheit oder Erwerbsunfähigkeit des Beschäftigten, müssen bekannt sein.
Im Seminar stellt Ihnen der Referent das Zusammenspiel der tariflichen Bestimmungen zum Urlaub mit den Regelungen des Bundesurlaubsgesetzes im Lichte der aktuellen Rechtsprechung dar. Wichtige Urteile werden leicht verständlich dargestellt.
Inhalte des Online-Seminars
- Urlaub
- Mitwirkungsobliegenheiten des Arbeitgebers, Frist für den Hinweis an die Beschäftigten, Konsequenzen bei Nichtbeachtung
- Urlaubsübertragung
- 15-Monats-Frist für den Verfall des Urlaubs bei Langzeitkrankheit auch bei fehlendem Hinweis des Arbeitgebers?
- Verjährung von Urlaubsansprüchen?
- Zusatzurlaub für schwerbehinderte Menschen
- Urlaubsabgeltung
- Welcher „Urlaubswert“ ist der Berechnung zugrunde zu legen?
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- Aufzeichnung
- Unterlagen