Aktivitäten zur gesundheitsförderlichen Arbeitsgestaltung, die über die gesetzlichen Anforderungen hinausgehen, erfordern finanzielle und personelle Ressourcen. Zusätzliche Ressourcen werden auch für Maßnahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) bis zum Aufbau eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) benötigt.
Hinzu kommt der Aufwand für das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM), der im Einzelfall durch das Überschreiten von 42 Arbeitsunfähigkeitstagen innerhalb eines Jahres bei Beschäftigten entsteht. Wie lassen sich dieser interne Ressourcenaufwand sowie die externen Kosten durch Dienstleistende quantifizieren und welche steuerlichen Vorteile ergeben sich für welche Maßnahmen?
Inhalte des Online-Seminars
Vor dem Hintergrund zeigt der Referent auf
- welche Kosten und welcher Zeitaufwand intern für BGF und BGM entstehen können,
- wie eine Kosten-Nutzen-Darstellung gelingt,
- welche Fördermöglichkeiten durch externe Stellen bestehen und
- welche steuerlichen Vorteile durch ein BGM-Konzept möglich sind.
Zielgruppen
- Betriebliche Gesundheitsmanager
- HR-Manager
- Personalleiter
- Organisationsentwickler
- Geschäftsführer
- Betriebs- und Personalräte
- Führungskräfte
- Personalreferent
- Personalentwickler
- Fachkräfte für Arbeitssicherheit
- Sicherheitsbeauftragte
- Arbeitsschutzbeauftragte
- Beauftragte im Umwelt- und Arbeitsschutz
- Personalsachbearbeiter
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