Elternzeit: Urlaub, besonderer Kündigungsschutz und Elternteilzeit

Referent: Herr Christoph Tillmanns

Ihr Referent:  Christoph Tillmanns

​Die Elternzeit ist ein Dauerthema in vielen Personalabteilungen. Das Seminar bietet einen umfassenden Überblick über die besonderen Regelungen zum Kündigungsschutz, der Arbeitszeitreduzierung sowie der Beurlaubung für Schwangere und Beschäftigte in Elternzeit.

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Inhalte des Online-Seminars

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die Elternzeit nehmen, werden vor Kündigungen durch den Arbeitgeber weitgehend geschützt. Ohne die Zulässigkeitserklärung der Kündigung durch Behörden kann eine Kündigung nicht ausgesprochen werden.

Will der Arbeitnehmer in Elternzeit das Arbeitsverhältnis zum Ende der Elternzeit kündigen, so kann er dies nur nach § 19 BEEG; d. h. er hat stets die für ihn einseitig zwingende Kündigungsfrist von 3 Monaten einzuhalten.

Arbeitnehmer in Elternzeit haben einen Anspruch auf zweimalige Reduzierung der Arbeitszeit für die Dauer der Elternzeit. Hier hat der Arbeitgeber besondere Formalien zu beachten, falls er die Teilzeit ablehnen will.
Einzelfälle zum Kündigungsschutz werden im Seminar ebenso besprochen wie die Thematik des Urlaubs, der bei Mutterschutz und Elternzeit eng zusammen hängt und immer wieder Fragen aufwirft - zum Beispiel bei der Kürzung von Urlaubsansprüchen bei Elternzeit und der Ermittlung des Urlaubsanspruchs bei einer Teilzeittätigkeit während der Elternzeit.

  • Besonderer Kündigungsschutz für Arbeitnehmer in Elternzeit: Beginn des besonderen Kündigungsschutzes, Verbot jeder Kündigung, Kündigung mit Zustimmung der Behörde
  • Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit während der Elternzeit: Gestaltungsmöglichkeiten für die Weiterarbeit während der Elternzeit, Voraussetzungen, Geltendmachung, Ablehnungsmöglichkeit des Arbeitgebers
  • Urlaub bei Mutterschutz und Elternzeit: Entstehen von Urlaubsansprüchen, Übertragung des Urlaubs bei Mutterschutz und Elternzeit, Kürzung des Urlaubs bei Elternzeit, Urlaub bei Teilzeit während der Elternzeit
  • Befristete Arbeitsverhältnisse für Vertretungskräfte

Zielgruppen

  • Personalreferenten
  • Personalsachbearbeiter
  • Fachanwälte für Arbeitsrecht
  • HR-Manager
  • Unternehmensjuristen

Vorbereitung

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