Die Krankheit im Arbeitsverhältnis hat viele Rechte und Pflichten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer zur Folge. Erkrankungen müssen rechtzeitig mitgeteilt und nachgewiesen werden, andernfalls können Sanktionen erfolgen. Der gelbe Schein wurde für gesetzlich krankenversicherte Arbeitnehmer durch die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) ersetzt. Arbeitgeber müssen seitdem die Arbeitsunfähigkeitsdaten digital abrufen, dennoch bestehen gewisse Pflichten für Arbeitnehmer. Entgeltfortzahlungsansprüche bestehen nur für gesetzlich bestimmte Zeiträume und müssen korrekt errechnet werden. Bei Folgekrankheiten können sich schwierige Abrechnungsfragen stellen. Lange oder häufige Krankheiten können ein betriebliches Eingliederungsmanagement notwendig machen und eine krankheitsbedingte Kündigung ermöglichen.
In diesem Online-Seminar stellt Ihnen unser Referent Dr. Carsten Teschner (Richter am Arbeitsgericht) die wichtigsten Rechtsfragen rund um die Krankheit im Arbeitsverhältnis vor und erläutert den aktuellen Stand der Rechtsprechung.
Inhalte des Online-Seminars
- Welche Rechtspflichten hat der erkrankte Arbeitnehmer?
- Was gilt für die digitalisierte AU-Bescheinigung?
- Was kann bei Missachtung dieser Pflichten durch den Arbeitgeber unternommen werden?
- Für welche Zeiträume bestehen Entgeltfortzahlungsansprüche?
- Was ist ein betriebliches Eingliederungsmanagement und wann ist es durchzuführen?
- Wann kann krankheitsbedingt gekündigt werden?
Zielgruppen
- Personalreferenten
- Personalsachbearbeiter
- HR-Manager
- Unternehmensjuristen
- Fachanwälte für Arbeitsrecht
- Rechtsanwälte
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- Aufzeichnung
- Unterlagen