Spätestens mit der Vorstellung von ChatGPT, Google BARD und Microsoft Copilot ist klar:
KI ist gekommen, um zu bleiben ─ auch im Bereich HR.
Und nicht nur die IT ist zuständig: Auch Personalverantwortliche werden sich auf kurz oder lang zu diesem interessanten Thema mündig machen müssen, um Prozesse zu überblicken, anzuregen und die richtigen Fragen zu stellen. Doch wie kann KI sinnvoll in der Personalpraxis eingesetzt werden? Und welche arbeitsrechtlichen Einschränkungen sind zu beachten?
Unser Referent, Herr Alex Worobjow, Fachanwalt für Arbeitsrecht vermittelt in diesem Seminar die Grundbegriffe für den Einsatz von künstlicher Intelligenz im Personalwesen, die anhand zahlreicher Beispiele erläutert und eingeordnet werden. Insbesondere eignet sich dieses Seminar auch für Anfänger und Nichttechniker. Sodann werden die wichtigsten rechtlichen Implikationen des Einsatzes von KI-Anwendung mit Schwerpunkt auf das Arbeitsrecht im Überblick dargestellt.
Inhalte des Online-Seminars
- Knapper Überblick über die Funktionsweise von KI für Anfänger und Anwender
- Kurze Bestandsaufnahme, was technisch möglich ist, anhand des Beispiels Chat GPT
- Beispiele für Anwendungen von KI im Personalwesen (insb. Personalgewinnung, Personalverwaltung und Leistungsmanagement)
- Überblick über die wichtigsten rechtlichen Grundlagen (Weisungsrecht, Mitbestimmung, Datenschutz und Haftung)
- Fokus auf Diskriminierungsproblematik und (teilweise) automatisierte Weisungen
- Europäische KI-Verordnung
- Ausblick in die Zukunft
Zielgruppen
- Personalsachbearbeiter
- Personalreferenten
- Personalleiter
- Personalentwickler
- Führungskräfte
- HR-Manager
- Betriebs- und Personalräte
- Organisationsentwickler
- Mitarbeiter in Compliance-Abteilungen
- Rechtsanwälte
- Unternehmensjuristen
- Unternehmensberater
- Fachanwälte für Arbeitsrecht
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