Die Befristung im Arbeitsrecht

Sowohl die sachgrundlose Befristung als auch die mehrfache Befristung mit Sachgrund werden in Deutschland regelmäßig kontrovers diskutiert. Befristete Arbeitsverträge werden häufig eingesetzt, um zeitlich begrenzte Projekte oder Aufträge betriebswirtschaftlich sinnvoll abwickeln zu können. Vor allem auch nach der Corona-Pandemie kann eine Befristung das mit der Unsicherheit über die wirtschaftliche Entwicklung verbundene Beschäftigungsrisiko begrenzen. Auch die Befristung zur Vertretung während der Elternzeit oder Krankheit spielt in vielen Betrieben eine sehr große Rolle. Die Bedeutung der gesetzlich geregelten Befristungsinstrumente für die Praxis liegt damit auf der Hand. Insbesondere Fehler bei der Befristung können schnell dazu führen, dass ein unbefristetes Arbeitsverhältnis entsteht. 

Unser Referent Dr. Peter Rambach stellt Ihnen die geltenden rechtlichen Rahmenbedingungen vor und erläutert anhand von Fallbeispielen praxisnah die vom Bundesarbeitsgericht maßgeblich entwickelten Grundsätze.