In den vergangenen 3 Jahren wurden aufgrund der Pandemie und weiteren Krisen die Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) und das Gesundheitsmanagement (BGM) zeitweise heruntergefahren oder nur auf Sparflamme umgesetzt. Zugleich ist aber das Bewusstsein für den Erhalt und die Förderung der Mitarbeitergesundheit in dieser Zeit gestiegen, jedoch zeigen sich die erhofften Erfolge nur bedingt. Gründe hierfür sind oftmals unspezifische Maßnahmenangebote, fehlende Ziele des BGM und keine strategische Betrachtung der Ressource Mensch.
Inhalte des Online-Seminars
Im Onlineseminar wird aufgezeigt,
- welche Erfolgskriterien bei der Gestaltung eines BGM berücksichtigt werden sollten,
- wie die Ressource Mensch als strategischer Faktor betrachtet werden kann und welche Rolle dabei ein BGM spielt,
- welche Bedeutung New Work und Workation in einem BGM haben und
- warum BGM erfolgreicher ist, wenn es als Personalstrategie betrachtet/verstanden wird.
Zielgruppen
- Arbeitsschutzbeauftragte
- Beauftragte im Umwelt- und Arbeitsschutz
- Betriebliche Gesundheitsmanager
- Betriebs- und Personalräte
- Fachkräfte für Arbeitssicherheit
- Führungskräfte
- Geschäftsführer
- HR-Manager
- Organisationsentwickler
- Personalentwickler
- Personalreferent
- Personalleiter
- Personalreferenten
- Personalsachbearbeiter
- Sicherheitsbeauftragte
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