Wie können Sie eine stimmige, attraktive Employee Experience für unterschiedliche Zielgruppen noch besser gestalten? Hier geht es nicht darum, sich auf spezifische (Frauenförder-)Programme zu fokussieren. Vielmehr beleuchten wir eine integrative Gestaltung der HR-Aufgaben insgesamt, so dass alle Zielgruppen sich wieder finden und HR-Arbeit noch mehr zum Unternehmenserfolg beitragen kann.
Inhalte des Online-Seminars
- Recruiting weiblich(er) gestalten z.B. mittels präziser Formulierung von Stellenanzeigen
- Arbeitszeiten und -orte flexibel einrichten
- Vergütungsstrukturen und -prozesse fair aufsetzen z.B. durch klare Vorgaben für Gehaltsverhandlungen
- Personalbeurteilung und -führung auf Kooperation ausrichten z.B. über kollaborative Zielvereinbarungen
- Weiterbildung und Entwicklung als Gemeinschaftsaufgabe angehen z.B. mit Hilfe von Mentoring
- Unternehmenskultur und Employer Brand im Kern verändern z.B. mit Storytelling
Fazit: Hier erhalten Sie einen Überblick und bekommen praktische Einblicke in die erfolgreiche Gestaltung zentraler HR Felder mit Blick auf mehr Gender Diversity im Unternehmen.
Zielgruppen
- Führungskräfte
- Personalleiter
- HR-Manager
Derzeit ist kein Termin für Online-Seminare verfügbar.
Aufzeichnungen stehen Ihnen ca. 3 Arbeitstage nach dem Online-Seminar zur Verfügung.