Veränderungen durch die Digitalisierung, angestrebte Agilität in Organisationen und zunehmende Flexibilisierung der Arbeitswelt - nicht nur durch Corona-Schutzmaßnahmen - verlangen Führungskräften viel ab. Und damit sind auch die sie begleitenden Personalerinnen und Personaler herausgefordert, Führungskräfte, deren Mitarbeitende und letztlich das gesamte Unternehmen professionell in kontinuierlichen Wandlungsprozessen zu unterstützen. Welches Mindset kann hierbei Orientierung geben, welche Maßnahmen stehen HR konkret zur Verfügung?

Inhalte des Online-Seminars

1. Stichworte der Veränderung: 

  • Agiler werden in der Organisation
  • Virtuelle Zusammenarbeit durch digitale Tools
  • Flexible Arbeitszuschnitte von „im Büro“ bis „anywhwere“
  • Herausforderungen hybrider Konstellationen

2. Rollenklärung für Führungskräfte mithilfe von HR:

  • Nutzen und Grenzen der Transformationalen Führung
  • Die Führungskraft im agilen Kontext 
  • Macro-Management in der virtuellen Welt und im hybriden Setting

3. Interventionsebenen für HR

  • Individuen begleiten
  • Gruppen und Teams unterstützen
  • Entwicklungsfelder bearbeiten bei Organisationskultur, Prozessen und Strukturen

4. Voraussetzungen für Wirksamkeit von HR: 

  • Personaler:innen als Teil ihrer Organisation
  • Rückenwind für die begleitenden Personaler:innen
  • Mindset für HR in bewegten Zeiten
Zielgruppen
  • Führungskräfte
  • Personalleiter

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Video | Stand 21.06.2022
Dauer
ca. 90 Minuten
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