Die krankheitsbedingte Kündigung und das betriebliche Eingliederungsmanagement (bEM) sind mittlerweile zwei untrennbar miteinander verbundene arbeitsrechtliche Herausforderungen. Keine krankheitsbedingte Kündigung ohne korrektes bEM - aber wie sieht ein korrektes bEM aus; und wie wirkt sich ein Ergebnis im bEM auf die Zulässigkeit einer krankheitsbedingten Kündigung aus?
Diese - und viele weitere - Fragen sind das Thema dieses Vortrags.
Inhalte des Online-Seminars
- Die Voraussetzungen der krankheitsbedingten Kündigung und die "Schnittstellen" zum bEM.
- Prüfungsschema krankheitsbedingte Kündigung bei Kurzerkrankung, Langzeiterkrankung und Unmöglichkeit
- Das bEM als faktische Voraussetzung für eine krankheitsbedingte Kündigung
- Wie oft bEM?
- Ordnungsgemäße Einleitung und Durchführung des bEM
- bEM und Datenschutz
- Umgang mit den Ergebnissen des bEM
- Exkurs: Anspruch auf leidensgerechten Arbeitsplatz (mit/ohne (Schwer-) Behinderung)
- Prozesstaktische Hinweise; Darlegungs- und Beweislast
Zielgruppen
- Rechtsanwälte
- Personalreferent / Fachanwälte für Sozialrecht
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Online-Seminar
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Video | Stand 29.04.2021
Dauer
ca. 150 Minuten
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