Der „War for talents“ ist branchenübergreifend aktuell einer der größten Herausforderungen für Unternehmen. Um neue Beschäftigte zu gewinnen und bestehende zu halten, wird das interne und externe Marketing immer wichtiger und in diesem Zuge auch die entsprechenden Strategien im Recruiting. Betriebliches Gesundheitsmanagement kann hier einen wertvollen Beitrag für die Arbeitgeberattraktivität leisten.
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