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Online-Seminare finden live statt. Sie können Ihre Fragen über eine Chat-Funktion direkt an den Referenten stellen. 11
Mit Videos lernen Sie zeitlich flexibel von anerkannten Experten. Bei Bedarf können sie wiederholt angesehen werden. 60
Mit eTrainings lernen Sie zeitlich flexibel und interaktiv. Durch integrierte Selbsttests vertiefen Sie Ihr Wissen. 10
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Online-Seminare Arbeitsrecht

Haufe Lounge: Arbeitsrechts-Frühstück

Ihre Referent:innen: Dr. Peter H. M. Rambach, Christoph Tillmanns

In entspannter Frühstücksatmosphäre diskutieren Fachanwalt Dr. Peter Rambach und Arbeitsrichter Christoph Tillmanns aktuelle Reformen und Gesetzesvorhaben sowie arbeitsgerichtliche Urteile, die Sie als Personalverantwortliche:r kennen sollten. Aus de…

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  • ca. 60 Minuten
98,00 €
116,62 € inkl. MwSt.
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  • Teilnahmebestätigung
98,00 €
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Haufe Lounge: Arbeitsrechts-Frühstück

Ihre Referent:innen: Dr. Peter H. M. Rambach, Christoph Tillmanns

In entspannter Frühstücksatmosphäre diskutieren Fachanwalt Dr. Peter Rambach und Arbeitsrichter Christoph Tillmanns aktuelle Reformen und Gesetzesvorhaben sowie arbeitsgerichtliche Urteile, die Sie als Personalverantwortliche:r kennen sollten. Aus de…

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Haufe Lounge: Arbeitsrechts-Frühstück

Ihre Referent:innen: Dr. Peter H. M. Rambach, Christoph Tillmanns

In entspannter Frühstücksatmosphäre diskutieren Fachanwalt Dr. Peter Rambach und Arbeitsrichter Christoph Tillmanns aktuelle Reformen und Gesetzesvorhaben sowie arbeitsgerichtliche Urteile, die Sie als Personalverantwortliche:r kennen sollten. Aus de…

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Die Befristung im Arbeitsrecht

Ihr Referent: Dr. Peter H. M. Rambach

Sowohl die sachgrundlose Befristung als auch die mehrfache Befristung mit Sachgrund werden in Deutschland regelmäßig kontrovers diskutiert. Befristete Arbeitsverträge werden häufig eingesetzt, um zeitlich begrenzte Projekte oder Aufträge betriebswirt…

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108,00 €
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Betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM) und Anforderungen in der betrieblichen Praxis

Ihr Referent: Dr. Peter H. M. Rambach

Ist ein Beschäftigter innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig, ist der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, ein betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM) anzubieten. Das Gesetz legt dem Arbeitge…

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"Hitze und Arbeit" – was es bei Extremwetterlagen als Arbeitgeber zu beachten gilt

Ihr Referent: Prof. Dr. Rupert Felder

​Der Klimawandel kommt nicht. Er ist da. Und das hat Auswirkungen auf Arbeitsplätze und Arbeitsfähigkeit. Nicht nur auf „Arbeit im Freien“ wie in der Land- und Forstwirtschaft, auch 30 Grad Celsius im Homeoffice sind belastend. Gesundheit und Arbeits…

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Q&A: Urlaub

Ihr Referent: Dr. Carsten Teschner

Das Urlaubsrecht ist komplex und ein Dauerbrenner-Thema, welches jede Personalabteilung vor zahlreiche Fragen stellt. Unter welchen Bedingungen kann der Urlaubsanspruch auf das Folgejahr übertragen werden und wann verfällt der Urlaubsanspruch? Wie is…

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Schwerbehindertenrecht: Allgemeine Pflichten und Kündigungsschutz

Ihr Referent: Christoph Tillmanns

Der rechtlich richtige Umgang mit schwerbehinderten Mitarbeitenden während des Arbeitsverhältnisses stellt die Unternehmen häufig vor Herausforderungen. Welcher Kündigungsschutz besteht und welche Zustimmungen sind einzuholen? Auch die Beendigung ein…

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Schwerbehindertenrecht: Bewerbung und Einstellung

Ihr Referent: Christoph Tillmanns

Wenn Unternehmen eine freie Stelle besetzen wollen, ist das Schwerbehindertenrecht zu beachten. Das Bewerbungsverfahren und die Einstellung eines schwerbehinderten Mitarbeiters müssen dem Schutz und der Förderung von schwerbehinderten Menschen dienen…

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Entgelttransparenz: Q&A

Ihre Referent:innen: Dr. Michaela Felisiak, Dr. Dominik Sorber

Mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie steht Unternehmen eine der tiefgreifendsten Reformen im Vergütungs- und Compliance-Bereich bevor. Die Umsetzung betrifft neben HR-Prozessen auch zentrale Fragen der Unternehmenssteuerung, Haftungsvermeidung und…

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Entgelttransparenz: Entgelttransparenz versus Datenschutz

Ihre Referent:innen: Dr. Michaela Felisiak, Dr. Dominik Sorber

Mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie steht Unternehmen eine der tiefgreifendsten Reformen im Vergütungs- und Compliance-Bereich bevor. Die Entgelttransparenzrichtlinie ist darauf ausgerichtet, Gehaltsdaten offenzulegen, wodurch sich datenschutzre…

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