Um die Produktivität und die Effizienz von Entscheidungen unternehmensweit zu steigern, braucht es datengetriebene Informationen. Die Datenmengen werden jedoch immer vielschichtiger und komplexer. Wie kann man diese Datenflut nun so aufbereiten, damit sie als verlässliche Entscheidungsgrundlage dient? Hierfür werden immer mehr Business Intelligence (BI)-, Planungs-, Prognose- und Analysefunktionen als Lösung herangezogen. Hinzu kommen Auswertungstools mit Künstlicher Intelligenz (KI)-Technologien. Aber gleichzeitig soll das HR-Controlling der Zukunft viel einfacher werden. Wie geht das? Das Erfolgsrezept liegt in einem ausgefeilten Digital Mindset und Change Management.

Inhalte des Online-Seminars
  • Was versteht man unter Digitalisierung im HR-Bereich?
  • Herausforderungen der Digitalisierung / Digital Mindset
  • Was ist der Unterschied zwischen Reporting, Controlling und People Analytics?
  • Endlich Klarheit im Begriffsdschungel: Stories, Embedded Analytics, Predictive Analytics, KI, etc.
  • Digitalisierungs-Beispiele im Personalcontrolling
  • Neue Anforderungen an HR-Controller: was hat das mit Change Management zu tun?
Zielgruppen
  • Personalleiter
  • Führungskräfte
  • HR-Manager
  • Controller

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Video | Stand 05.05.2021
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ca. 90 Minuten
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