Digitalisierung, Transformation, Change-Management. Derzeit bleibt kein Stein auf dem anderen. Das hat auch massive Auswirkungen auf moderne HR-Arbeit. Was bleibt? Was kommt? Welchen Beitrag leistet HR zukünftig? Und: wie setzen wir es um?
Inhalte des Online-Seminars
Run the Business: HR in der Transaktion als Prozessdienstleister
- HR-Rollenmodell im Wandel : was bleibt , was kommt im von Business-Partner Modell von Dave Ulrich?
- Service-und Kundenorientierung mit digitalisierten Personalprozessen
Change the Business: HR in der Transformation als Geschäftspartner
- Führung im digitalen Zeitalter : HR ist "Architekt" einer veränderten Führungskultur
- HR schafft den Rahmen für eine flexible, virtuelle und partizipative Arbeitsorganisation
Zielgruppen
- Führungskräfte
- Geschäftsführer
- HR-Manager
- Personalentwickler
- Personalleiter
Derzeit ist kein Termin für Online-Seminare verfügbar.
- Aufzeichnung
- Unterlagen
- Aufzeichnung
- Unterlagen