Die Änderungen aus dem Bürokratieentlastungsgesetz (BEG IV) werden die Digitalisierung in der Personalpraxis vorantreiben. Danach wird der Nachweis der wesentlichen Arbeitsbedingungen nach dem Nachweisgesetz vereinfacht, wodurch zukünftig in vielen Fällen ein digitaler Arbeitsvertrag ausreicht. Auch wird unter anderem das Schriftformerfordernis bei Anträgen auf Elternzeit, Arbeitnehmerüberlassungsverträgen und bei Arbeitszeugnissen durch die Textform (z.B. eine E-Mail) oder die elektronische Form ersetzt. Eine weitere geplante Maßnahme ist bspw. die Verkürzung etwaiger Aufbewahrungsfristen.
In diesem Seminar gibt Ihnen unser Experte, Rechtsanwalt Dr. Peter Rambach, einen Überblick über die Änderungen für Ihre Personalpraxis. Bei diesem Seminar besteht außerdem die Möglichkeit vorab Fragen an den Referenten zu stellen, die im Seminar aufgegriffen werden. Ihre Fragen können Sie über diesen Link an uns senden.
Inhalte des Online-Seminars
- Änderungen beim Abschluss von Arbeitsverträgen und bei Befristungsabreden
- Änderungen bei der Ausstellung von Arbeitszeugnissen
- Verkürzung von Aufbewahrungsfristen
- Digitale Anträge der Mitarbeiter
- Digitale Zustimmungen und Ablehnungen des Arbeitgebers
- Digitaler Arbeitnehmerüberlassungsvertrag zwischen Ver- und Entleiher
Zielgruppen
- Personalreferenten
- Personalsachbearbeiter
- HR-Manager
- Unternehmensjuristen
- Fachanwälte für Arbeitsrecht
- Rechtsanwälte
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- Aufzeichnung
- Unterlagen