Die zunehmende Bedeutung der psychischen Gesundheit in der Arbeitswelt bestätigt nachdrücklich, wie wichtig es ist, gesundheitsgefährdende Faktoren frühzeitig zu reduzieren oder gar zu vermeiden und gesundheitsfördernde Ressourcen aufzubauen. Seit der Novellierung des Arbeitsschutzgesetzes im Jahr 2013 ist die ausdrückliche Berücksichtigung der psychischen Faktoren im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung verpflichtend. Die gewissenhafte Umsetzung dieser rechtlichen Forderung in der Praxis stellt die Akteure vor eine Vielzahl an Fragen wie z.B.: Was genau soll erfasst und beurteilt werden? Wie und von wem werden die Daten erhoben? 
Bei der Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung kann es zudem hilfreich sein, sich mit Aspekten der Positiven Psychologie zu befassen, da sie einen wertvollen Beitrag zur Nachhaltigkeit leisten kann. 

Inhalte des Online-Seminars

Vor diesem Hintergrund zeigen die Referentinnen auf, 

  • welchen Stellenwert psychische Belastungen infolge der sich wandelnden Arbeitswelt haben,
  • welche Gestaltungsmöglichkeiten einer Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen es gibt,
  • was Positive Psychologie bedeutet und warum sie uns ein guter „Lehrer“ ist,
  • welche Erfolgsfaktoren zum Gelingen einer psychischen Gefährdungsbeurteilung beitragen. 
Zielgruppen
  • Arbeitsschutzbeauftragte
  • Beauftragte im Umwelt- und Arbeitsschutz
  • Betriebliche Gesundheitsmanager
  • Betriebs- und Personalräte
  • Fachkräfte für Arbeitssicherheit
  • Führungskräfte
  • HR-Manager
  • Organisationsentwickler
  • Personalentwickler
  • Personalleiter
  • Personalreferent
  • Personalsachbearbeiter
  • Sicherheitsbeauftragte
Online-Seminar | Fr, 23.04.2021 | 10:00 Uhr
Dauer
ca. 45 Minuten
49,00 €
zzgl. MwSt.
58,31 € inkl. MwSt.
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  • Teilnahmebestätigung Nach dem Besuch des Online-Seminars können Sie sich Ihre persönliche Teilnahmebestätigung zum Nachweis Ihrer beruflichen Fortbildung herunterladen. Bei ausgewählten Themen ist sie auch als Nachweis der Fortbildung gem. § 15 FAO geeignet.
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Video | Stand 23.04.2021
Dauer
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