Unternehmen schmücken sich gerne mit den Labels „New Work“ oder „Agilität“. Im Fokus steht dabei bestenfalls eine neue Kultur der Zusammenarbeit – die Vergütung bleibt meist außen vor. Doch wer agil arbeitet, Hierarchien abbaut und auf Selbstverantwortung setzt und es damit wirklich ernst meint, kommt um eine neue Form der Entlohnung nicht herum – auch aufgrund eines allgemeinen Wertewandels. Eine Antwort auf agile Zeiten ist „New Pay“: die Suche nach einem Vergütungssystem, das zur eigenen Unternehmenskultur passt. Die Referentinnen führen interaktiv in das Thema ein, stellen Praxisbeispiele vor und geben Reisetipps für die New Pay Journey.

Inhalte des Online-Seminars
  • Warum wir New Pay brauchen: Über Wertewandel und Störgefühle in Organisationen
  • Die 7 Dimensionen von New Pay
  • Neue Entlohnungsansätze: vom Einheitsgehalt bis zum Wunschgehalt
  • Tipps für Aushandlungsprozesse, Arbeitszeitwert und Bedeutung von Leistung
  • Fragen für den eigenen Transformationsprozess
  • New Pay Journey: Stationen auf dem Weg zum neuen Gehaltssystem

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Video | Stand 06.03.2020
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