Grundsätzlich haben die HR-Abteilung und der Betriebsrat ein gemeinsames Ziel: eine zufriedene Belegschaft. Hierfür ist ein konstruktives Miteinander unerlässlich, wenn auch nicht immer Alltag. Um dieses Ziel zu verwirklichen, geben wir Ihnen Werkzeuge für verschiedene Konfliktsituationen an die Hand. Die beiderseitigen Rechte und Pflichten im Rahmen des Betriebsverfassungsgesetzes werden anhand typischer Praxis-Beispiele erklärt und Sie erhalten konkrete Tipps für ein erfolgreiches Miteinander.
Wir haben dieses eTraining insbesondere für Mitarbeiter:innen entwickelt,
- in deren Betrieb es regelmäßig zu Konfliktsituationen zwischen HR und Betriebsrat kommt oder
- deren Kenntnisse zur Beteiligung des Betriebsrats im Rahmen der HR-Arbeit aufgefrischt werden sollen oder
- die neu in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sind.
Inhalte des E-Trainings
Das eTraining wird in verschiedenen Modulen absolviert. Jedes befasst sich mit einem anderen betriebsverfassungsrechtlichen Themenbereich. Dabei ist es nicht notwendig, alle Module in der vorgegebenen Reihenfolge zu absolvieren. Sie können immer wieder an Stellen einsteigen, die Sie z.B. gerade im beruflichen Alltag beschäftigen.
Was Sie in den einzelnen Modulen lernen werden:
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Modul 1: Was macht ein Betriebsrat?
- Sie kennen die Funktion des Betriebsrats.
- Sie haben einen Überblick über die Aufgaben des Betriebsrats.
- Sie wissen, wann ein Gesamt- und ein Konzernbetriebsrat gebildet wird und haben einen Überblick über deren Zuständigkeiten.
- Sie kennen weitere Interessenvertretungen.
10 -
Modul 2: Berührungspunkte zwischen HR & BR
- Sie haben einen ersten Einblick in die für die Beteiligung relevanten Themenbereiche bekommen.
- Sie kennen die verschiedenen Arten und den Umfang der einzelnen Beteiligungsrechte.
- Sie kennen die Konsequenzen mangelnder Beteiligung.
- Sie wissen, was eine Betriebsvereinbarung ist und können diese von einer Regelungsabrede abgrenzen.
15 -
Modul 3: Personelle Angelegenheiten
- Sie kennen die Beteiligungsrechte in allgemeinen personellen Angelegenheiten (Personalplanung, Beschäftigungssicherung, Ausschreibungen usw.).
- Sie kennen die Beteiligungsrechte beim Thema Berufsbildung.
- Sie wissen, wie und wann der Betriebsrat bei den folgenden personellen Einzelmaßnahmen zu beteiligen ist:
- Einstellung
- Eingruppierung
- Umgruppierung
- Versetzung
- Kündigung
- Sie sind mit den möglichen Folgen einer Zustimmungsverweigerung vertraut.
45 -
Modul 4: Soziale Angelegenheiten
- Sie sind mit § 87 BetrVG und dessen Regelungsgegenständen vertraut.
- Sie kennen den Gesetzes- und Tarifvorbehalt.
- Sie wissen, was alles in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden sollte.
35 -
Modul 5: Wirtschaftliche Angelegenheiten
- Sie kennen die Funktion eines Wirtschaftsausschusses und Ihre Berührungspunkte mit dem Ausschuss.
- Sie kennen die Rolle von HR bei Betriebsänderungen, Interessenausgleichen und Sozialplänen.
20 -
Modul 6: Tipps für ein erfolgreiches Miteinander
- Sie kennen das gemeinsame Ziel von HR & BR und die Grundsätze der Zusammenarbeit.
- Sie haben Ideen für eine gute Kommunikation und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Sie kennen die Möglichkeiten der Konfliktbewältigung.
25 -
Abschlusstest
Mit dem Abschlusstest werden Fragestellungen aus allen Modulen des eTrainings aufgegriffen. Nach bestandenem Test können Sie Ihre Teilnahmebestätigung speichern und ausdrucken.
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Abschlusstest
Zielgruppen
- Personalsachbearbeiter
- Personalreferenten
- HR-Manager
- Führungskräfte
- Betriebs- und Personalräte
- Unternehmensjuristen
