Im Jahr 2018 traten zahlreiche gesetzliche Neuerungen in Kraft, die kein Personalverantwortlicher verpassen sollte.
Im Arbeitsrecht sind das insbesondere die Novellierung des Mutterschutzgesetzes sowie das Entgelttransparenzgesetz mit seinem neuen Auskunftsanspruch, der erstmalig seit dem 6.1.2018 geltend gemacht werden kann. Außerdem können Sie sich über den neuen Datenschutz ab Mai 2018 informieren und erfahren, was sich im Rahmen des Beschäftigtendatenschutzes künftig ändert.
Für die Entgeltabrechnung ist der Jahreswechsel immer von besonderer Bedeutung. So sind beschäftigte Studenten aufgrund einer neuen Rechtsauslegung anders als bisher zu beurteilen. Neben den versicherungsrechtlichen Besonderheiten bei der Beschäftigung von Praktikanten erfahren Sie auch, wie die neuen Regelungen zur Jahresarbeitsentgeltgrenze 2018 in der Praxis anzuwenden sind.
Zum 1.1.2018 trat das Betriebsrentenstärkungsgesetz in Kraft. Kernpunkt des neuen Gesetzes ist die Möglichkeit, eine betriebliche Altersversorgung per Tarifvertrag im Unternehmen einzuführen. Hier erfahren Sie die wesentlichen Neuerungen der betrieblichen Altersversorgung im Jahr 2018.
Inhalte des Online-Seminars
- Das neue Entgelttransparenzgesetz: Doch kein zahnloser Tiger?
- Neuregelung des Mutterschutzrechts: Was Sie seit 1.1.2018 beachten müssen
- Datenschutz-Grundverordnung und Bundesdatenschutzgesetz ab Mai 2018
- Arbeitnehmerüberlassungsgesetz: Berechnung der Überlassungshöchstdauer
- Entgeltabrechnung: Neuregelungen zur Versicherungspflicht von Studentenjobs
- Entgeltabrechnung: Praktikanten versicherungsrechtlich richtig beurteilen und abrechnen
- Entgeltabrechnung: Jahresarbeitsentgeltgrenze 2018
- Das Betriebsrentenstärkungsgesetz
Zielgruppen
- Personalreferent
- Personalsachbearbeiter
- Führungskräfte
- HR-Manager
- Entgeltabrechner
- Steuerfachangestellte
- Mitarbeiter von Sozialversicherungsträgern
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Aufzeichnungen stehen Ihnen ca. 3 Arbeitstage nach dem Online-Seminar zur Verfügung.